Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора
Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Москвы начал набор кадров. Об этом на пресс-конференции заявил генеральный директор фонда Артур Кескинов.
"Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств. На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта", - отметил он.
По словам Кескинова, фонду необходимы квалифицированные инженеры, в частности, по техническому надзору и сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и специалисты в других областях. В конкурсе сможет принять участие любой желающий с соответствующими должности опытом и знаниями. Главное требование, по словам главы фонда, "стремление работать в интересах жителей Москвы".
"Самое главное, что все должны понимать, что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника" - подчеркнул Кескинов.
Он подчеркнул, что фонд ориентируется на создание профессиональной команды, ориентированной на клиента и отвечающей за своевременное и качественное выполнение работ. С сентября наряду с опытными специалистами начнется набор перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям. Набор будет осуществляться в два этапа, на первом из которых планируется пригласить 400 специалистов до конца текущего года. К маю 2016 года будет приглашено еще 400 человек. Отбор будет производиться открыто при участии независимых экспертов в три этапа.
"На первом этапе мы от всех желающих собираем в электронной форме резюме, которое можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Затем все эти резюме анализируются на формальное соответствие профессионального опыта, образования и т.д. Те кандидаты, которые соответствуют формальным профессиональным требованиям, приглашаются на второй этап отбора. Это очный этап, который будет состоять из нескольких основных частей: профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику. Кроме тестирования мы предлагаем всем участникам решить специальные профессиональные кейсы, и в групповом формате принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта …