Найм сотрудника за 3 часа вместо 10 дней. Эксперт рассказал о преимуществах робота‐рекрутера
Фонд развития интернет‐инициатив решил поддержать создателей роботов‐рекрутеров. Речь идет об искусственном интеллекте, который может быстро найти, проанализировать и выбрать лучшее резюме, рассказал «360» директор фонда Кирилл Варламов, ставший одним из участников Петербургского международного экономического форума.
Программа, в которую инвестировал фонд, сама делает видеозвонок, говорит с кандидатом и при необходимости вносит изменения в вакансию. Кроме того, робот умеет приглашать на собеседование, отвечать на вопросы кандидатов и даже вызывать им такси, чтобы они смогли приехать навстречу к назначенному времени.
«Колоссальная разница в том, как это обычно делает робот и как это делает человек. Там очень много эффектов возникает: сокращается время со среднего 7-10 дней до трех часов. Максимум — один день. Люди очень не любят делать эту работу, а роботу все равно», — отметил Варламов.
К преимуществам программы можно отнести и ее способность делать 10 тысяч звонков одновременно. Получается, что мощность робота зависит от количества заказов. Устройство всегда сделает столько звонков, сколько требуется.
«Компаниям не нужно покупать его себе. Это сервис, который расположен в облаке, и компания просто покупает этот сервис. За прошлый год только в России их услугами воспользовались около 186 крупных корпораций, включая Ростелеком, РЖД», — заключил директор фонда.
Вероятно, робот-рекрутер способен полностью изменить представление о найме сотрудников. Однако чтобы специалисты могли не только трудоустроиться, но и подняться по карьерной лестнице нужны социальные лифты, которые позволят им поучаствовать в решении самых актуальных проблем. Примерами таких инструментов, по мнению замминистра здравоохранения Олега Салагая, являются проекты «Лидеры России» и «Россия — страна возможностей».