В опросе, организованном Mail.ru Group, приняло участие 478 пользователей «Mail.ru для бизнеса» – сотрудники малых и средних компаний с численностью менее 15 человек (50% респондентов), 16–100 человек (36%) и 101–250 человек (14%). Лишь 36% респондентов отметили сокращение численности персонала в своей компании за последние полгода. Примерно столько же (33%) не заметили никаких изменений. А 29% опрошенных утверждают, что количество сотрудников в их компаниях, напротив, увеличилось. Дело в том, что первая волна увольнений уже прошла, объясняет руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, и работодатели сейчас делают ставку не на сокращения, а на универсальных сотрудников, готовых принять на себя обязанности своих сокращенных коллег. Более половины опрошенных – 61% – сообщили о том, что в течение последних шести месяцев они взяли на себя дополнительные обязанности. Сегодняшний способ оптимизации затрат на персонал, объясняет Игнатова, – это объединение нескольких должностей в одну без повышения зарплаты. И сотрудники на это соглашаются, потому что в противном случае без работы может остаться весь отдел или даже все предприятие. Игнатова ссылается на данные собственного опроса HeadHunter: 69% сотрудников были готовы на 10%-ное сокращение зарплат ради сохранения работы.
