Соискателей серебряного возраста ждет обучение
В центре занятости «Моя работа» прошла конференция HR-сектора. На ней обсудили создание системы развития партнерских отношений государства и бизнеса.
Конференцию посетили более 100 человек, среди которых директора по персоналу, вице-президенты по HR и руководители подразделений по управлению персоналом крупных российских компаний, а также представители центра занятости населения города Москвы.
Одна из наиболее частых проблем — сложности в коммуникациях с персоналом. Участники конференции поделились друг с другом эффективными практиками решения таких ситуаций, которые они уже попробовали на личном опыте в своих компаниях. Также эксперты рассказали о новых подходах государства к взаимодействию с бизнесом. Основной упор участники сделали на приоритетные направления и технологии обучения персонала.
— Речь шла о том, как государство ищет новые форматы работы с бизнесом, — рассказал заместитель директора Центра занятости Москвы Андрей Тарасов. — Наш центр является оператором многих государственных программ по развитию и взаимодействию с бизнесом, особенности в сфере HR.
Он добавил, что эксперты отмечают большую важность получения друг от друга постоянной обратной связи. Кроме того, необходим и регулярный обмен опытом, возможность показывать свои истории успеха и выявлять подводные камни, с которыми они уже столкнулись.
— Это позволит улучшать программы и выстраивать на будущее наиболее эффективное и взаимовыгодное сотрудничество, где каждый из участников, как со стороны государства, так и со стороны бизнеса, а главное, со стороны населения получит качественные услуги, — отметил Андрей Тарасов.
Также на конференции прошла презентация пилотной программы правительства Москвы для работодателей по обучению сотрудников серебряного возраста. Напомним, что такую программу Российская Федерация запустила с 2019 года в рамках национального проекта «Демография» и пенсионной реформы.
— Эта программа объединяет потребности работодателей, сотрудников и возможности образовательных организаций города Москвы, а также способствует формированию актуальных компетенций и навыков, повышению конкурентоспособности участников на рынке труда и продлению трудовой активности, — подчеркнула заместитель директора Центра занятости населения Москвы Ирина Котова.
Участие в программе принимают уже более 70 организаций. Они получают от города гранты за обучение граждан предпенсионного возраста на своих площадках.
Ирина Котова добавила, что в рамках пилотной программы обучение до 2024 года пройдут более 3,5 тысячи человек.
Читайте также: Работодатели рассказали, как относятся к женщинам в IT-сфере