Топовое вознаграждение
С 2015 года самые крупные банки России нарастили уровень компенсаций топ-менеджерам в 3-6 раз.
Об этом свидетельствуют отчетности финучреждений. Изучив документы, издание «Известия» пришло к выводу, что звание самого щедрого тут принадлежит Газпромбанку, который потратил на выплату вознаграждений руководящему персоналу 3,8 млрд руб. На второй позиции — Сбербанк с ВТБ, у них по 3,3 млрд руб. За ними следуют Альфа-банк с 2,1 млрд руб. и ФК «Банк Открытие» с 1,76 млрд.
Обычно, под ключевым топ-составом подразумеваются те, кто входит в совет директоров и правления, бывает, что в список добавляют главбуха, как в случае РСХБ. А вот в перечне у ВТБ есть еще ряд управленцев, рассказали в банковской пресс-службе, правда, не сказали, кто конкретно входит туда. Кстати, не все финучреждения раскрывают свои топ-скводы, ведь этого от них никто и не требует.
Из отчета «Юникредита» ясно, что компенсации с 2015 года там выросли в полтора раза, у Райффайзенбанка и РСХБ — почти в два, у Альфа-банка и ВТБ — в три, у Сбербанка — вчетыре и у МКБ — в шесть раз.
За прошлый год ВТБ смог нарастить прибыль в полтора раза, до 179 млрд руб., в связи с чем годовая премия получилась побольше, сообщили в банке. Эту же причину назвали и в МКБ. В РСХБ объяснили, что изменения произошли в связи с выплатой долгосрочного вознаграждения, при формировании которого учитывается трехлетняя отсрочка. Сбербанк пояснил рост компенсаций переменами в составе правления. В Альфа-банке, Райффайзенбанке и «Открытии» по поводу причин роста бонусов для топ-менеджеров ничего не сказали.
По словам директора по персоналу МКБ Алены Ефремовой, банкам сейчас нужно оперативно реагировать на изменение рыночных реалий: цифровизироваться, повышать свою эффективность, выводить принципиально новые продукты, поэтому «прокаченный» топ-менеджер был и остается на вес золота.
По мнению главного стратега компании «УНИВЕР Капитал» Дмитрия Александрова, высокие бонусы оправданы стратегическими задачами, которые нужно решать руководству. Размер выплат, как правило, оговаривается во время постановки задач на период, и это могут быть глобальные цели. К примеру, наращивание рыночной доли, рост в конкретном сегменте, перемещение в шкале рейтинга на более высокую ступень, отметил эксперт.
Увеличение компенсаций произошло на фоне закрытия около 30% банковских филиалов. Если в начале 2015 года их было 41,5 тыс., то сейчас — в районе 29 тыс. В финучреждениях это связывают с необходимостью сокращать издержки, так как низкие ставки заработку не способствуют. Линейные сотрудники «съедаются» технологиями. Только у Сбербанка за пять лет штат уменьшился почти на 52 тыс. работников. В отчете указано, что сейчас в Сбере трудится 278 тыс. человек.
Ряд направлений в секторе полностью автоматизировались. В качестве примера тут можно назвать оценку заемщика или отражение операций в бухгалтерском учете, рассказал представитель российского частного банка, пожелавший остаться неизвестным. Также он отметил, что в настоящее время руководители отделений, юристы, аудиторы и сотрудники финмониторингауже не так востребованы. Спрос по ним упал на 50%, сказал собеседник.
В России принято считать, что успех бизнеса зависит именно от топ-менеджеров, а вот «пешки» тут не при чем, говорит старший аналитик «Альпари» Анна Бодрова. Если за рубежом компенсации поднимают, когда бизнес совершил громадный рывок, то отечественная банковская сфера все еще ориентируется на понятие «диких» быстрых денег, сказала Бодрова.
Аналитика «Финама» Алексея Кореневе удивляет такая стремительная динамика бонусов для топ-менеджмента. Причем, по его прогнозам, это явление будет усугубляться, так как регулировать процесс некому, руководителей же, которые сами себе назначают семизначные оклады, никто не одергивает и не осуждает. По мнению старшего аналитика «БКС Премьер» Серея Суворова, отсутствие такого регулирования приведет к увеличению разрыва между компенсациями для руководящего и линейного персонала.
В Центробанке относительно сложившейся ситуации ничего не сказали. Поэтому неизвестно, беспокоит такая компенсационная политика регулятора или нет.