Электронная история

С 1 января 2020 года в России становятся реальностью электронные трудовые книжки, о введении которых говорили уже несколько лет. Соответствующий закон на днях подписал президент РФ. Как утверждают разработчики закона, россияне от новшества только выиграют: мол, скорость документооборота в сфере трудовых взаимоотношений вырастет, а вероятность утери тех или иных данных будет сведена к нулю.

КАК сообщается в официальных источниках, под понятием «электронная трудовая книжка» будет подразумеваться определённый раздел в специальной базе данных, куда будут заноситься данные о приёме на работу, увольнении, изменении должности и прочая информация, которая ранее вносилась в бумажный документ (кроме сведений о поощрениях). Работнику при увольнении или при иной необходимости будет выдаваться выписка с данными по последнему месту работы (полную выписку можно будет получить при обращении в МФЦ или ПФР). Подчеркнём, что на данный момент о каких-либо пошлинах за выдачу подобных документов в МФЦ или ведомствах речи не идёт. К слову, бумажные трудовые книжки для тех, кто уже работает, новый документ не упраздняет. По желанию работника запись его «трудовой биографии» может продолжиться и в традиционном документе. Для этого до 1 июля сотруднику необходимо будет подать работодателю соответствующее заявление. На тех, кто будет вновь устраиваться на работу после 1 января 2021 года, это правило уже не распространится: их трудовые книжки будут вестись исключительно в электронном виде.