Опыт и наставничество: в «Ростехе» рассказали, как для корпорации важны специалисты предпенсионного возраста
Глава Госкорпорации «Ростех» Сергей Чермезов провёл селекторное совещание, на котором обсуждались вопросы соблюдения на предприятиях Госкорпорации трудового законодательства. Генеральный директор уделил особое внимание созданию достойных условий труда, а также мерам трудовой защиты работников предпенсионного возраста.
Сергей Чермезов отметил, что защита прав пожилых граждан – «это логичный шаг государства». Он также добавил, что это должно в первую очередь касаться сохранения рабочих мест, а также получения либо повышения уже имеющейся у работников квалификации.
В ходе совещания удалось прийти к выводу, что для крупных компаний, особенно высокотехнологичных отраслей, опытные профессионалы представляют особый интерес. Участники совещания согласились, что такие высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом должны оставаться на предприятиях и в научно-исследовательских центрах.
«В наших отраслях особенно важны опыт и наставничество – молодые сотрудники приходят с хорошей теоретической базой, не всегда подкрепленной практическими знаниями. Эти знания им могут передать только старшие сотрудники-наставники», - подчеркнул Сергей Чермезов.
Кроме того, на совещании обсудили инициативу президента Российской Федерации по принятию мер для обеспечения защиты трудовых прав и разработке стимулов для предприятий и бизнеса. Руководство «Ростеха» отметило, что другие работодатели по всей стране также должны быть заинтересованы в приёме на работу и в сохранении рабочих мест для людей предпенсионного возраста.
«Ответственность для работодателей, допускающих незаконное увольнение сотрудников предпенсионного возраста, должна быть вплоть до уголовной. Это своего рода дискриминация. А в целом, «Ростех», как крупнейшая мировая промышленная корпорация, заинтересован в профессионалах, и возраст тут не помеха», - подытожил глава Госкорпорации.