Не приносите личную флэшку на работу // Обзор дела № 11-3194/2019

Работник обратился в суд с иском к обществу о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда.В обоснование иска истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, приказом к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с тем, что на его рабочем столе в его смену находился принадлежащий ему флеш-накопитель, что, по мнению работодателя, является нарушением должностной инструкции. Позиция истца:Истец полагает, что указанный выше приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку он не была поставлен в известность о запрете использования личных сменных носителей, доказательств наличия информации составляющей коммерческую тайну на флеш-накопителе ответчиком не представлено. Действиями ответчика, связанными с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 1 000 рублей. Решение суда: Решением Калининского районного суда г. Челябинска от 18 декабря 2018 года, оставленным без изменения Апелляционным определением Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019 в удовлетворении иска полностью отказано. Доводы судов:Суды исходили из доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в самовольном подключении периферийного устройства (флеш-накопителя) к системному блоку своего персонального рабочего компьютера в нарушение должностной инструкции и внутреннего документа общества по использованию сменных носителей и телекоммуникационных устройств; порядок наложения дисциплинарного проступка работодателем был соблюден, при применении меры дисциплинарного взыскания работодателем учтено предшествующие поведение истца и отношение к труду, неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности.