Совет юриста: нюансы получения рабочей визы в Германию
На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ. Я намерен ходатайствовать в немецком посольстве в Украине о выдаче рабочей визы для трудовой деятельности в Германии. Вопрос: должен ли я прилагать к визовому ходатайству трудовой договор с немецким работодателем или работодатель сам высылает в договор в посольство или достаточно приложить копию трудового договора? Ответ: советую начать с изучения электронных страниц посольства по интересующей вас тематике. Некоторую ясность может внести телефонный разговор с немецким посольством. Немецкое посольство в Киеве получает от заявителя пакет документов и направляет его в компетентное ведомство по делам иностранцев. Ведомство по делам иностранцев на территории Германии занимается обработкой заявления по существу дела. По необходимости ведомство по делам иностранцев вступает в контакт со смежными немецкими инстанциями, заинтересованными в обработке заявления.
Я рекомендую подавать в посольство максимально полный пакет документов, включая трудовой договор. Это облегчает и ускоряет обработку заявления. Договор лучше подавать в оригинале, полагаю я. Оригинал действует лучше, чем копия, пусть и заверенная. Для потенциального работодателя не составит труда подписать еще один экземпляр трудового договора для немецкого посольства. Я не рекомендую «просто» высылать в адрес посольства какие-либо бумаги. Немецкое посольство в Киеве ежедневно получает тысячи сообщений. Если по делу заложены акты и приходящие бумаги содержат актовый номер, то бумагу можно подшить в акты, и она не потеряется. Непонятно кому принадлежащие бумаги без актового номера могут очутиться неизвестно где.
Rechtsanwalt T. Puhe
Jahnstr. 17
60318 Frankfurt am Main
Тел.: 069 – 597 966 82
Skype: mirumir83
Email: kanzlei@rechtsanwalt-puhe.de
Все виды переселения в Германию: немецкое переселение, права иностранцев, убежище в Германии, еврейская иммиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, защита от высылки, адаптация детей, трудовая и бизнес-эмиграция, повышение параграфа и иные области права.
Ответы на вопросы и информация носят общий характер и не являются личной консультацией. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания.
Эксперт может отвечать не на все заданные вопросы. Автор не несет ответственности за возможные правовые последствия.