Эксперт: томские медсестры не хотят работать за зарплату санитара

Причина нехватки среднего медперсонала в больницах Томской области – в низком престиже профессии и недостаточно высокой зарплате, считает глава региональной ассоциации медсестер Татьяна Федоткина. Власти для решения проблемы предлагают работать с выгоранием и ввести в облздраве новую должность по работе с медсестрами

ТОМСК, 15 июл – РИА Томск. Причина нехватки среднего медперсонала в больницах Томской области – в низком престиже профессии и недостаточно высокой зарплате, считает глава региональной ассоциации медсестер Татьяна Федоткина. Власти для решения проблемы предлагают работать с выгоранием и ввести в облздраве новую должность по работе с медсестрами, сообщается в пятницу в телеграм-канале "Область здоровья". Ранее сообщалось, что за последние три года в Томской области рост дефицита кадров в сфере здравоохранения составил 23%. По данным на февраль 2022 года, только для врачей в регионе было открыто более 500 вакансий. Как отмечала замгубернатора Алена Левко, врачей в томской "первичке" не хватает сильнее, чем в СФО и РФ. "Мы анализировали причины, почему коллеги не идут работать в медицину, пришли к выводу, что, первое – сегодня эта профессия не престижна, второе – заработная плата на одном уровне с младшим медицинским персоналом, не имеющим такого уровня образования и медицинской квалификации", – приводятся в релизе слова председателя ассоциации медсестер Томской области Татьяны Федоткиной. По данным обладминистрации, сейчас в регионе дефицит средних медицинских работников составляет 578 человек. Среди них – медсестры, фельдшеры, лаборанты, рентгенолаборанты, акушерки. При этом томские медицинские колледжи выпускают в год порядка 300 специалистов по специальности "сестринское дело", но до лечебных учреждений доходит лишь половина из них. "В регионе сегодня есть напряженность с медицинскими кадрами, и мы понимаем, что отсутствие главного ресурса дает сбои на каждом этапе. Необходимо также, чтобы выпускники шли работать именно в медицину и оставались там, а значит нужно работать с профессиональным выгоранием", – цитируется Левко. По мнению замгубернатора, в областном департаменте здравоохранения необходим главный внештатный сотрудник по управлению сестринской деятельностью, что будет способствовать разработке системного подхода для решения проблемы