Кадровый дефицит не помог инвалидам
Из 150 тысяч зарегистрированных в Латвии инвалидов найти работу удается единицам. Всему виной стереотипы, в которых погрязло латвийское общество. С таким заявлением выступило общество инвалидов и их друзей Apeirons.
В Латвии зарегистрированы 150 тысяч человек с инвалидностью, и только почти 20% из них удается найти работу. По словам координатора проектов Apeirons Ирины Пархоменко, причина того, что инвалидам сложно найти работу, кроется в предрассудках, которые укоренились в Латвии. «В обществе до сих пор бытует страх того, что качество работы инвалидов ниже, но на самом деле это не так, и тому есть множество примеров», — отмечает она.
Иностранцы лучше
Зато в Министерстве благосостояния с мнением И. Пархоменко не согласны и считают, что в последние годы ситуация улучшилась. Мало того что число нетрудоспособных персон сократилось, так еще и стереотипы, по мнению представителей минблага, проявляются в меньшей степени, чем раньше. Директор департамента политики рынка труда минблага Илзе Звидриня рассказала, что Госагентство занятости предлагает субсидированное трудоустройство для инвалидов. «Работодателю дается субсидия зарплат в объеме 645 евро, и его обязанностью является уплата социальных взносов», — пояснила она.
Однако, по словам представителя общества Apeirons, работодатели все равно предпочитают прекращать трудовые отношения с инвалидом сразу после того, как заканчивается субсидирование. С этим согласно и руководство школы Alsvi?i, где большая часть воспитанников имеют специальные потребности. Они отмечают, что в Латвии работодатели с легкостью берут на работу иностранцев, игнорируя квалифицированных граждан своей страны, которые имеют некоторые проблемы со здоровьем.
Интеграция в законе
В этой связи минблаг все же обещает задуматься над соответствующими поправками в Законе о труде, хотя уже сейчас 109—я статья закона предусматривает, что работодателю запрещено расторгать договор с сотрудником, если он признан инвалидом. «Важно сохранить права, но профсоюзы предложили увеличить период денонсирования для этой конкретной группы, которой необходимо больше времени, чтобы найти работу», — рассказала И. Звидриня.
Получается опять—таки парадоксальная ситуация. В Латвии работодатели плачут от кадрового дефицита, не знают, как с ним справиться, но при этом вполне подходящих для выполнения трудовых обязанностей инвалидов брать не хотят. Так, согласно результатам опроса руководителей предприятий, проведенного Фондом общественной интеграции и аналитической компанией Kantar TNS, в Латвии меньше половины работодателей готовы принимать на работу людей с хроническими заболеваниями и ограниченными возможностями. Хотите верьте, хотите нет, но основной причиной нежелания нанимать инвалидов работодатели назвали стереотипы.
Сергей ВЛАДИМИРОВ.