Депутат Маликов: стоит сокращать не рабочую неделю, а продолжительность трудового дня

РИАМО - 11 авг. Возможно, в России стоит сокращать не саму рабочую неделю, а именно продолжительность рабочего дня. К тому же отсутствуют предпосылки для сокращения уровня занятости населения, сообщил РИАМО депутат Мособлдумы Сергей Маликов.

Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб предложила рассмотреть сокращение трудовой недели до 36 часов. Она считает, что эффективность труда увеличилась в разы за счет развития программного обеспечения и цифровизации.

«Возможно, стоит сокращать не саму рабочую неделю, а именно продолжительность рабочего дня. И опять же в течение всего рабочего дня работники не сидят 8 часов и просто выполняют работу. Где-то мы отвлекаемся на разговор, где-то пропускаем чашечку кофе с коллегами, где-то мы вышли и покурили, где-то отвлеклись на социальные сети, чтение сводки новостей. Такое тоже бывает, и это нормально», – сказал Маликов. 

Вопросы сокращения занятости

Маликов напомнил, что инициатива об изменении рабочей недели, а именно введении четырехдневки, была предложена еще в 2019 году Госдумой. Тогда уже эксперты обсуждали, что сокращение рабочей недели может лечь серьезным бременем на бюджет государства.

«К тому же отсутствуют предпосылки для сокращения уровня занятости населения. Если мы рассматриваем бюджетную отрасль, то несомненно сокращение рабочей недели будет актуально, но в то же время может последовать оптимизация кадров. Для коммерции такая история не будет актуальна, поскольку есть планы работы, которые точно не должны отставать от графиков», – отметил депутат.

Он добавил, что сотрудники предприятий могут работать на результат без точной временной привязки и количеству часов, проведенных на работе. К тому же технологии и пандемия Covid-19 «открыли» удаленный режим работы.

«Сейчас действующее законодательство регламентирует порядок дистанционной работы. В Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 января 2021 года был внесен ряд дополнений: установление формы дистанционной (или удаленной) работы, порядок заключения трудовых договоров, также удаленная работа не является основанием для снижения заработной платы, со стороны работодателя должны быть необходимые условия для трудовой деятельности своих сотрудников в удаленном режиме» - резюмировал Маликов.