Работодатель переводит на более тяжелую работу за те же деньги: что делать и как отстоять свои права?
Жительница Таллинна Милина (23) до декрета работала официанткой на завтраках в гостинице. В октябре 2018 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас, когда ребенку исполнилось 1 год и 6 месяцев, она решила выйти снова на работу, но, сказав об этом работодателю, услышала в ответ, что ее места больше нет. ”Но сокращать он меня не будет, пусть я даже не надеюсь, — пересказывает беседу Милина. — И предложил мне место горничной за те же деньги — 4 евро в час. Если же я откажусь — он меня просто уволит”. Какие же права есть у работника в таком положении? И действительно ли работодатель может уволить в данной ситуации? Разбиралась "МК-Эстония".
Иллюстративное фото
Милина — мать-одиночка. Она очень надеялась, что после выхода из декрета будет работать, ведь ей нужно свое жилье. Сейчас она с дочерью живет у родителей.
”Пока я была в декрете, я выучилась на администратора в Таллиннской высшей школе обслуживания, — рассказывает молодая женщина. — Вставала в пять утра, ехала на практику. Ночами писала курсовые. Окончила, получила диплом. И все для того, чтобы мне предложили должность горничной за 4 евро в час?”