В областном минздраве рассказали как рассчитывается зарплата медиков
Исполняющий обязанности министра здравоохранения Архангельской области Алексей Крюков рассказал том, как рассчитывается зарплата медработников. По данным Росстата, по состоянию на октябрь, среднемесячная заработная плата врачей в регионе составляет 51 894,9 рублей, среднего медицинского персонала – 28 083,2 рублей. В то же время средняя заработная плата в Архангельской области составляет чуть более 35 тысяч рублей.
Как сообщает областной минздрав, Алексей Крюков отметил, что сегодня 68 процентов врачей и 59 процентов среднего медперсонала получают зарплату на уровне или выше среднего значения заработной платы по региону.
— Оплата труда должна зависеть от квалификации работника, от его стажа, заслуг, интенсивности труда. Кто работает больше, чаще, лучше – тот и получает больше. Это справедливо, — подчеркнул и.о. министра.
Он также рассказал из чего состоит зарплата медработника:
— Она складывается из нескольких параметров: это должностной оклад и выплаты, носящие постоянный и переменный характер. Среди постоянных выплат – работа во вредных условиях труда, в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за выслугу лет, ученую степень и так далее. Непостоянные выплаты – это расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа, выплаты за совмещение должностей, премии.
В заработную плату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. И.о. министра отметил также, что размер премиальных выплат, как и вообще заработной платы всех медработников, определяется медицинской организацией в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда.
Алексей Крюков пояснил, что в ряде учреждений в последние месяцы произошло некоторое снижение заработной платы, во-первых, за счёт сокращения премиальных выплат в связи с неэффективной работой учреждения и образованием кредиторской задолженности.
— Снижение зарплаты было произведено также и некоторым руководителям, — сообщил представитель ведомства. — Например, в Котласской ЦГБ, Каргопольской и Няндомской центральных районных больницах были приняты решения об оптимизации расходов на содержание, уменьшением штатной численности административно-управленческого персонала. Всё это повлияло на уменьшение, подчеркну, премиальных выплат работникам, а не основной заработной платы.