Роструд уточнил порядок оплаты работы в выходной
Примеры расчета зарплаты при разных системах оплаты трудаСкачать бесплатно
Важно: Расчеты по страховым взносам и НДФЛ за полугодие 2020 года
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Причем применять такой порядок расчета оплаты работы в выходной и праздничный день обязаны все работодатели и в отношении всех сотрудников.
Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" предупреждают, что проверяющие постоянно недовольны зарплатой, если речь о расходах. Узнайте, когда ИФНС потребует доплатить налоги. Все подробности в статье "Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают".
К сведению: с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может написать заявление и взять отгул. Работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере, а заменяющий день отдыха не оплачивайте (ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1).
Отдельно скажем про сотрудников с окладом. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Не уменьшайте зарплату или оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха. Неважно, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Минтруда от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Рекомендации Роструда от 02.06.2014).
Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.
Читайте больше в электронной версии Учет.Налоги.Право
Важные изменения лета 2020: как они отразятся на работе бухгалтерии
ЦБ объяснил, что поменялось в правилах расчетов наличными
Антикризисный план Правительства кардинально меняет работу главбуха
Учтите новые разъяснения об отпусках в 2020 году
Удаленка приведет к революции в трудовом законодательстве