Председатель ЕР Дмитрий Медведев отметил актуальность удаленной работы из-за пандемии. По его словам, это продемонстрировало много существующих проблем, связанных с нарушением действующего трудового законодательства. Новые изменения предполагают закрепить в ТК три вида дистанционной работы - постоянную, временную и комбинированную. Временная - это работа вне офиса под контролем работодателя. Комбинированная - чередование работы из офиса и из дома. Также согласно предложенным изменениям работники получают право находиться офлайн, то есть все задания в сверхурочное время будут оплачиваться в двойном размере. Подчеркивается, что документооборот сотрудники и работодатели смогут вести в удобном для них формате. Представители партии подчеркнули, что инициатива прежде всего призвана защитить сотрудников, сообщает mkset.ru. Ранее секретарь генсовета ЕР Андрей Турчак сообщил, что изменения в ТК затронут многих жителей страны, поэтому было принято решение об обсуждении предлагаемых изменений в регионах. Первое собрание состоялось в Челябинске, на нем присутствовали Турчак, глава Минтруда Антон Котяков, первый замруководителя ЕР в Госдуме Андрей Исаев, а также члены профсоюзов и эксперты. Подчеркивается, что инициатива была одобрена во всех регионах. Всего было получено 98 отзывов, из которых 50 от региональных заксобраний, 48 от исполнительной власти на местах. Исаев добавил, что Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов сформирует рабочую группу, которая подготовит законопроект ко второму чтению. Он также выразил уверенность в том, что документ удастся подготовить и реализовать в полной мере. Как сообщается на сайте партии ER.ru, принятие законопроекта может состояться осенью текущего года. В этом случае в силу он вступит с 1 января 2021 года. "В Петербурге общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс прошло 10 июля, в нем принимали участие депутаты Государственной думы, петербургского парламента, а также экспертное сообщество. Высказывалось много предложений по регулированию удаленной работы. В частности, необходимо обеспечить право работника на обеденный перерыв, отдых, сверхурочные, уточнить порядок учета рабочего времени, разграничить понятия дистанционной работы и фриланса, рассмотреть возможность включения расходов работодателя на организацию удаленного места работы сотрудников в состав компенсационных, закрепить обязанности работодателя, обеспечить необходимую защиту данных и операций от возможных утечек, мошеннических действий, проработать детальный регламент расторжения договора с работником, перешедшим на удаленку", - рассказал депутат ЗС Санкт-Петербурга, руководитель исполнительного комитета регионального отделения партии «Единая Россия» Владимир Носов.
