В Госдуме рассмотрят поправки к законопроекту об удаленной работе

С таким предложением вышли представители ОНФ.

Во вторник, 21 июля, в Госдуме рассмотрят поправки к законопроекту об удаленной работе и комбинированной занятости, предложенные ОНФ.

Проработка совместно с Минтрудом России идеи комбинированной дистанционной работы, которая отражена в законопроекте, началась по инициативе ОНФ в августе прошлого года, и в условиях пандемии коронавирусной инфекции приобрела еще большую значимость.

В этой связи эксперты ОНФ в целом поддержали положения рассматриваемого законопроекта, отметив высокий уровень его проработки и актуальность. В частности, высоко оценили упрощение взаимодействия между работником и работодателем с отменой обязательного использования усовершенствованной квалифицированной электронной подписи. При этом экспертами был выделен ряд норм, которые предлагается уточнить ко второму чтению законопроекта.

«Законопроект предлагает внедрить два новых режима занятости, которые по сути можно объединить в один — комбинированной занятости. Таким образом, работодатель и работник смогут сами решать, как им взаимодействовать, какой график работы устанавливать. Все эти особенности можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, а не устанавливать федеральным законом», — подчеркнул сопредседатель Центрального штаба ОНФ, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.

«У дистанционных сотрудников тоже должна быть возможность ездить в командировки по направлению работодателя. Предлагаем закрепить это в статье 166 Трудового кодекса РФ, уточнив соответствующую формулировку с учетом особенностей дистанционной работы», — добавил Комиссаров.

Чтобы защитить работника от введения дискриминирующих оснований для увольнения, а также сохранения инструментов контроля за деятельностью работника, учитывая его удаленное местонахождение, эксперты ОНФ предлагают сформировать исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора дистанционных работников с закреплением их в статье 81 Трудового кодекса РФ.