Ученье в дефиците
В Кирово-Чепецке растёт нехватка педагогов в детских садах, школах и учреждениях допобразования. По информации регионального образовательного портала, на середину июля речь идёт о 46 вакантных местах (и даже больше по данным ЦЗН). И хотя цифры пока не выглядят фатально, но есть два тревожных фактора.
Во-первых, с годами некомплектность растёт несмотря на проводимые кадровые оптимизации и уменьшение масштабов набора. Так, десять лет назад нехватка кадров была ниже в два раза и даже в прошлом году число было ощутимо меньше. Во-вторых, в Кирово-Чепецком районе, где аналогичное число учебных заведений — некомплектность вдвое меньше. Хоть это и противоречит всем стереотипам о том, что на селе нехватка кадров в разы выше — Кирово-Чепецк превосходит любой район по числу незанятых вакансий.
Стоит отметить, что меры поддержки молодых специалистов в нашем городе мало чем отличаются от большинства районов. Вновь прибывающим учителям даются подъёмные в 14 тысяч рублей, которые, по признанию чиновников, работают так себе. Сложно представить, что однократные в четырнадцать тысяч подтолкнут кого-то на избрание учительской стези или заставят вернуться в город. Нет, выплата просто становится приятным дополнением для тех, кто уже определился с выбором по другим причинам. Другое дело — программа «Земской учитель», дающая куда больше учителям в отдалённых населённых пунктах. Правда, в значительной части районов она не действует.
Плюс, кроме экономических факторов есть и другие общие для России вещи: выпускники педагогических ВУЗов не особенно стремятся в школы. Кроме низкого достатка их волнует общее бесправие в системе образование и не всегда здоровая эмоциональная среда.
Отметим, лидерами по некомплектности являются школы № 6, № 10, ЦО им. А. Некрасова + ЦДТ «Радуга» и МРЦ. В администрации города не дают особенных комментариев о том, насколько тяжела кадровая ситуация. К началу учебного года она отчасти выправится: кто-то из пожилых педагогов поддастся на уговоры и вернётся к работе, часть ставок распределят между другими сотрудниками. Хотя назвать это полноценным решением едва ли возможно.