Как повысить свои шансы при найме на работу

При найме на работу, все чаще предпочтение отдается эмоциональному интеллекту работника, в то время как многие считают, что главное - это умственные способности. Психологи считают, что интеллект человека невозможно изменить, а возможно ли изменить эмоциональный интеллект?

Эмоциональный интеллект определяется как навык понимания своих чувств и эмоций. Соответственно наличие у человека высокого EQ позволяет контролировать свои эмоции и не находиться под их негативным воздействием и понимать эмоции окружающих, что позволяет более успешно взаимодействовать с окружающими.

Наряду с признанными специалистами в области мотивации успеха Пола Дж.Мейера и Рэнди Слекты, огромная работа в области разума и эмоций была проделана известным философом и гуманистом Л. Роном Хаббардом и полностью описана в бестселлере "Дианетика: современная наука о разуме".

В ней автор описал источник скрытого воздействия на человека, в результате которого поведение и эмоции становились нерациональными. Необоснованные вспышки гнева, угнетенное состояние и упадок жизненных сил-все это, как было неоднократно доказано, являются не врожденными качествами человека, а результатом воздействия негативных инцидентов прошлого. Такие инциденты есть у каждого человека и они не позволяют человеку в полной мере использовать свои способности и соотвественно добиваться большего успеха.

Уникальность Дианетики заключается в том, что работа ведется именно с причиной аберрации, а не с её последствиями, что позволяет достичь стабильных результатов и высвободить те закапсулированные способности и эмоции.

Технология Дианетики известна человечеству с 1950 года и на протяжении своего существования заслужила репутацию работающей технологии. Для ее применения, как пишет Рон Хаббард, порой достаточно просто прочитать книгу.