У нас универсальная история для начальников и их подчиненных, которые тоже хотят стать начальниками. Сейчас раскажем, какие качества и привычки мешают отличным работникам дорасти до настоящих боссов. Давайте честно, от того, что все вдруг внезапно решили, что им обязательно нужно стать крутыми боссами, умений, знаний и способностей у них как-то не прибавилось. Теперь еще честнее: боссами правда могут быть не все, тем более крутыми. Также, кстати, как и бизнесменами (но об этом как-нибудь потом). Так вот, человек (может даже вы) может быть сколь угодно крутым сотрудником, а босс из него выйдет при этом совершенно никакой. «Как так?» – спросите вы. «А вот так» – ответим мы и даже перечислим вам признаки того, что из конкретного сотрудника хорошего босса не выйдет. Если вы пока сам сотрудник – вам будет полезно понять над чем стоит работать, дабы превратиться со временим из гусеницы в бабочку, простите, из рядового служащего в классного босса. Ну а если вы уже и так большой начальник, то посмотрите, кому не стоит оставлять свое место в наследство. Ну так вот, признаки, обличающие отличного сотрудника из которого не получится достойного босса. Никогда не просит о помощиЕсли сотрудник никогда никого ни о чем не просит, то, как сотрудник, он, в принципе, молодец. Но вот беда, боссу так нельзя. Он сойдет с ума если решит всю работу сделать сам и через пару недель завернется в кусок офисного ковролина и будет там лежать пока его не выкинуть за ненадобностью. В общем, главное, что должен уметь любой босс – делегировать полномочия. Если работник так делать не умеет – вон его из претендентов на кресло начальника.Игнорирует чужие проблемыДля любого нормального сотрудника это вполне естественно, игнорировать проблемы сослуживцев. Делать ему что ли больше нечего, заниматься чужими делами, у него своей работы полно. А всякий там альтруизм – это так, степлерам на смех. От него все сотрудники к чертям уволятся, если он будет долгое время на них поплевывать с высокой колокольни собственного стула. Привык сваливать вину на другихЭто, честно говоря, и для рядового сотрудника, не лучшее качество, но все этим время от времени грешат. Ну ладно, не все, многие. Но если сотрудник может сказать: «Это не я виноват, это начальник у меня – дурак», то босс так сделать не может, он сам у себя начальник. А если попробует свалить все на подчиненных, то вот и будет выглядеть, как тот начальник, который у кого-то там дурак. Так что лучше уж сразу не привыкать.Не умеет продумывать все напередВ жизни рядового сотрудника есть куча всяких дедлайнов. Одни успевают сделать все срок, другие – нет. Кто успел, тот, конечно, молодец. Но боссом ему это стать не поможет. Привычка получать результаты в короткие сроки, выработанная дедлайнами будет только мешать. Босс должен мыслить куда глобальнее, в формате, практически вечности, а не какого-то там дедлайна. Не достаточно вдохновленВроде как надуманная причина, а на самом деле – нет. Чтобы стать великим боссом, сотрудник должен быть влюблен в то, чем он занимается. Иначе говорят специалисты никого волшебства не получиться. И правда, зачем ему тогда эти бессонные ночи, убитые нервные клетки и прочие проблемы. Хотя…может, из-за денег? Но это так, как вариант. Исчезает в 18.00Тени говорят, исчезают в полдень, а большинство офисных работников исчезают шесть часов спустя. Так вот, сотрудник, который, чтобы ни случилось, всегда стремительно покидает свое место, как только заканчивается его формальный рабочий день, не достоин должности босса совершенно точно. Он же и будучи начальником тоже будет уходить ровно в шесть, даже, если в это время все вокруг будет рушиться и взрываться. Нет, такому доверять компанию нельзя. Боссы, собирающиеся отойти от дел и уйти на заслуженный остров на какой-нибудь райский остров теперь могут заняться сокращением списка тех, кому они хотели доверить свое дело. Ну а сотрудники теперь будут знать, над чем работать. То есть, все при деле. Вот и прекрасно!
