«Дедовщина» в трудовых коллективах становится тормозом развития экономики

Эта проблема назрела уже давно – и в нынешних условиях, а особенно при возможном ухудшении экономической ситуации, нарыв  может просто прорвать. Надеемся, что власти вполне себе понимают и осознают это и уже готовят упреждающие действия. Не в плане репрессий, а … Читать далее →

Эта проблема назрела уже давно – и в нынешних условиях, а особенно при возможном ухудшении экономической ситуации, нарыв  может просто прорвать. Надеемся, что власти вполне себе понимают и осознают это и уже готовят упреждающие действия. Не в плане репрессий, а в плане более справедливого распределения доходов.

Разница в этих самых доходах до начала известных событий год назад уже была катастрофической.

Напомню, я давно поднимал уже эту тему:

Опасный тренд наметился в российском обществе

Зачем нужна работа ради работы?

«Московская» система оплаты труда начала давать сбой в Ростовской области

Почему взбунтовался дядя петя?

Однако по-прежнему у нас мало что меняется в этом направлении.

Если говорить о частном бизнесе, тут всё понятно: хозяин платит ровно столько, за сколько согласны на него работать наёмные сотрудники. Начинается отток – приходится повышать оплату труда.

Проблема лишь в том, что многим приходится работать буквально «за еду». Мы уже давали публикацию на эту тему – «Современное рабство и его 8 самых популярных форм».

Доходит до того, что некоторым выгоднее сидеть дома, чем работать. И это, конечно, вещи довольно странные.

К сожалению, подобные перекосы в оплате труда характерны в большей степень для бюджетной сферы. Так, разница в оплате труда, в т.ч. с использованием различного рода поощрений, в чиновничьей среде, в образовательной сфере, в здравоохранении и т.п. иногда достигает десятков раз.

К чему я это говорю? К тому, что государство выделяет значительное финансирование на социальную сферу, однако распределением этих гигантских финансовых потоков занимаются зачастую не совсем честные люди. Получается, что не конкретно работодатель эксплуатирует человека, а эксплуатация происходит внутри коллектива – проявляются некие личности, которые, обладая определёнными заслугами, узурпируют право обременять новой работой тех, кто находится в служебной иерархии ниже, присваивая при этом плоды чужого труда.

Уже неоднократно преподаватели высшей школы рассказывали нам и о странностях заключаемых «эффективных контрактов», и о различного рода надстройках в виде неких руководителей административных структур, занимающихся исключительно подготовкой и сбором всяческой документации, в т.ч. учебных планов, программ, методических рекомендаций и обоснований и т.п. Это тяжёлая работа, причём формы её почему-то едва ли не каждый год меняются, что предполагает перманентный процесс создания новых документов. И всё это ложится на плечи рядовых преподавателей, которым вменяется всё это в обязанность. Но труд этот, который иногда значительно затратнее по времени, чем основная работа, чаще всего оплачивается недостойно или не оплачивается вовсе. Однако финансирование под этот процесс со стороны государства идёт, в т.ч. и через серьёзную грантовую поддержку, а вот средства распределяются между небольшой группой тех, кто взял на себя право быть эксплуататором. Как результат – разница в оплате труда у преподавателей вузов может составлять десятки (!) раз.

Подобная же ситуация наблюдается и в медицине. Вот, например, из недавнего: главврач ЦРБ в Ростовской области начислял себе миллионные премии.

Возьмите чиновничество. Вы думаете, что все во власти купаются в деньгах? Это далеко не так. И хотя в последнее время зарплаты чиновникам, в т.ч. мелким, повысили, эти зарплаты зачастую недотягивают даже до средней по региону. И потому, как и прежде, в Ростовской области грамотные специалисты не хотят идти в чиновники.

Возьмите школы или детские сады. Постоянно читаешь о воровстве бухгалтеров, о махинациях руководителей. А рядовые сотрудники едва сводят концы с концами.

В производственном секторе та же самая ситуация. Топ-менеджеры, даже при наличии убытков на предприятии, организуют себе огромные премии, в то время как рабочим недостаёт зарплат даже на еду.

То есть проблема даже не в недофинансировании, а в том, что на предприятиях, в учреждениях и в организациях до сих пор существует тормозящая развитие экономики и способствующая возникновению протестных настроений система несправедливого распределения средств на оплату труда. И пока за регулирование этой системы не возьмутся комплексно, Россию мы не поднимем.

Нынешние проблемы внутри общества, в т.ч. и в плане отношения к происходящему, зачастую являются отражением этой несправедливости при распределении доходов.

Нельзя, конечно, всех уравнивать и балетной приме платить столько же, сколько рабочему сцены. Однако ж и рабочий сцены не должен голодать – разве нет? А проблема в том, что у рабочего сцены маленькая зарплата чаще всего не в том, что у балетной примы она большая, - и над этим рабочим, и над самой примой такая мощная надстройка из тех, чья работа никак не влияет на общий процесс, что только диву даёшься.

Когда говорят о том, что нужно сокращать чиновников, это, наверное. Правильно. Но нужно сокращать их не только в органах власти – такие люди есть повсюду, и на их содержание тратятся огромные деньги. Подобные паразиты, взяв на себя право нещадной эксплуатации фактически своих же товарищей, опаснее любого врага. Это паразиты, сосущие кровь российской экономики, выкачивающие её ресурсы, в т.ч. и человеческие.

Возможно, это задача профсоюзов, хотя со времён СССР они обычно являются придатками руководителей, а не защищают интересы работников. Если вдохнуть в них новое содержание, возможно, тогда что-то получится.

Может, у кого-то есть другие предложения? Давайте обсудим. Только не надо говорить, что во всём виноват Путин. Это уже даже не смешно. Во всём виноваты фактически мы с вами, ибо именно наше согласие на работу в таких условиях порождает этих паразитов.