На Южном Урале нарастает кадровый голод
По итогам ноября нехватка кадров в Челябинской области стала еще острее: если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,6 активных резюме, то в ноябре – уже 3,5. На сайте в ноябре в регионе насчитывалось 21,1 тысячи вакансий и 73,2 тысячи активных резюме. По данным портала HH.RU, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме.
- Уровень конкуренции за рабочие места в Челябинской области снижается уже пятый месяц подряд, - сообщили в пресс-службе портала. - Так, еще в июле на вакансию приходилось 4,1 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод.
По мнению руководителя пресс-службы hh.ru Урал Анны Осиповой, кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена.
Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах «Госслужба, НКО» и «Добыча сырья» (всего 0,2 резюме на вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,6), а также в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как «Рабочий персонал» (0,6), «Строительство, недвижимость» (0,6) и «Медицина, фармацевтика» (0,9). Выраженная нехватка кадров сохраняется в «Автомобильном бизнесе» (1,1), «Продажах» и «Производстве» (по 1,3 резюме на вакансию).
Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в трех профессиональных сферах, это «Управление персоналом» (4 резюме на вакансию), «Административный персонал» (4,8) и «Юристы» (7,1).