На бизнес-сессии участникам предложили перечислить факторы, которые могут быть причинами неэффективности сотрудника на работе.Коллеги активно заполнили формы с емким и правдивым описанием начиная от неуверенности, лени, низкой мотивации до неясности конкретных результатов, размытости целей, неумении расставлять приоритеты, неопытности в решении поступающих проблем.Самое интересное наступило тогда, когда ведущий попросил обозначить у каждого перечисленного фактора выше - что отнести к внешним не зависящим от сотрудника обстоятельствам, а что вызвано внутренним состоянием.По каждому практически пункту вписалось, что фактором неэффективности может быть как внутреннее, но так и внешнее обстоятельство например, начальник плохой - не поставил цели, обстановка плохая и перегруженная, поэтому не успел расставить приоритеты, коллеги вокруг могут быть гадкими и не помогать, отсюда неуверенность и так далее.Действительно ли внешние обстоятельства?....Базовая игра, которую описал на примере супружеской ...
