МОСКВА, 29 окт — Новости. Минтруд РФ опубликовал на федеральном портале проектов нормативных правовых актов законопроект о вступлении электронных трудовых книжек для коллективного обсуждения, сообщает пресс-служба ведомства. CC0 / Skitterphoto / В Минтруде рассказали о работе по электронному кадровому документообороту"Минтруд России разместил для коллективного обсуждения законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации(в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном облике)" и сопутствующие проекты федеральных законов", — говорится в извещении. Сообразно законопроекту сведения о трудовой деятельности работника формируются путем передачи этих сведений в информационную систему ПФР в электронном облике по ратифицируемой ПФР фигуре. В эту конфигурацию подключаются сведения, содержащиеся в орудующей трудовой книжке, за исключением сведений об образовании и награждениях. Также в пресс-службе отметили, что предлагаемые изменения затронут распорядка 4,2 миллиона юридических рыл и 58,4 миллиона работников. Медведев рассказал о преимуществах электронных трудовых книжекНачиная с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности переходят в информационную систему ПФР ежемесячно, а с 1 января 2021 года – при наступлении кадрового события не позднее пролетария дня, вытекающего за днем издания отвечающего документа, вытекает из проекта закона. При заточении трудового договора, а также для подтверждения трудовой деятельности работник сможет предъявлять работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные у работодателя по заключительному месту работы на бумажном носителе, засвидетельствованные надлежащим образом, или в многофункциональном фокусе предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, или полученные в ПФР либо посредством Монолитного портала государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе или в электронном облике. При увольнении работодатель будет выдавать работнику сведения о трудовой деятельности за стадия работы у работодателя на бумажном носителе, засвидетельствованные надлежащим образом, что позволит вывести риски несвоевременного получения сведений в информационной системе ПФР, примерно, по техническим причинам, для последующего трудоустройства. "Законопроект предусматривает, что с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности работников ведутся всего в электронном облике, за исключением работников, подавших заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе. С 1 января 2027 года трудовые книжки на бумажном носителе не ведутся", — добавляют в пресс-службе.
