Владимир Путин внедрил стратегию отбора эффективных управленцев

Президент РФ ведет очень эффективную стратегию по подбору управленцев. Он тщательно следит за подготовкой профессиональных управленческих кадров.

Отбор потенциальных кандидатов происходит благодаря встречам Владимира Путина с учениками «школы губернаторов ВШГУ», участниками конкурса «Лидеры России», талантами из сочинского образовательного центра «Сириус».

Эти институты позволяют воспитать активных и эффективных руководителей, способных выполнить непростые задачи.

Так, новый премьер-министр РФ Михаил Мишустин - один из самых активных наставников конкурса «Лидеры России». Он как никто другой знает, что благодаря конкурсу можно выявить и усовершенствовать навыки динамичных и эффективных управленцев.

Т.н. Программу кадрового резерва еще называют «Школой губернаторов», но это название совсем не ограничивает сферу работы её выпускников. Успешные «студенты» после выпуска занимают самые разные должности в министерствах, ведомствах и в госкорпорациях.

Глава кабинета министров Михаил Мишустин утвердил назначения в правительственном аппарате. Среди новых министров нельзя не выделить главу Минтруда и соцзащиты Антона Котякова и министра здравоохранения Михаила Мурашко. Они сейчас еще проходят обучение на третьем потоке Программы развития кадрового управленческого резерва.

Многие выпускники кадровой программы российского президента уже давно занимают важнейшие должности в аппарате власти. За три потока программы из числа выпускников был назначен 1 Генпрокурор и 1 зампред Военно-промышленной комиссии, 23 выпускника стали главами регионов России и еще 3 – в.и. обязанности губернаторов.  27 человек из кадровой школы занимают или занимали должности заместителей федеральных министров.

Благодаря «социальным лифтам» российский лидер отбирает талантливых управленцев и формирует эффективную успешную команду, способную работать на повышение уровня жизни россиян.