Могут ли уволить человека предпенсионного возраста?

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Могут ли уволить человека предпенсионного возраста?

На работе контракты продлеваются немногим, остальных постепенно увольняют. В марте заканчивается срок моего контракта. Мне 53 года, нет ни выговоров, ни замечаний за время работы. Мне должны продлить контракт?

Светлана Михайловна.

Контракт с вами обязаны продлить, поскольку вы - работник предпенсионного возраста (для женщин это возраст с 53 до 55 лет, для мужчин - с 58 до 60), добросовестно работающий и не допускающий нарушений трудовой дисциплины. Таким работникам контракт продлевается (или заключается новый) на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста (п. 2 указа от 12.04.2000 №180).

Несмотря на это, вас могут уволить в связи с сокращением штата в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ. В этом случае наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре) письменно предупредить работника о сокращении. Наниматель вправе с вашего согласия заменить предупреждение выплатой компенсации. А при увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Включается ли больничный в период испытательного срока?

Меня приняли на работу с трехмесячным испытательным сроком, который заканчивается 31 января. Я сейчас на больничном и до конца месяца вряд ли выйду. Могу ли я считать, выйдя на работу после болезни, что испытательный срок пройден?

Андрей.

Нет, ваш испытательный срок не закончится 31 января. Период болезни в срок предварительного испытания не включается, как и другие периоды, когда вас не было на работе (ст. 28 Трудового кодекса РБ). Ваш испытательный срок продлевается ровно на количество дней вашего отсутствия.

Стоит иметь в виду, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком до истечения этого срока, предупредив об этом другую сторону письменно. Сделать это нужно за три дня или в день истечения испытательного срока (ст. 29 Трудового кодекса РБ). Если договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание.