Глава Болградского района отчитался о 100 днях своей работы
Председатель Болградской районной администрации Олег Голован отчитался о 100 днях своей работы в должности, сообщает собственный корреспондент информагентства "Трасса Е-95".
По словам О.Голована, одним из главных вопросов, которым он занимался, стала реализация программы оптимизации Центра предоставления административных услуг.
За счет средств городского и сельских бюджетов было аккумулировано порядка 300 тыс. грн, приобретен сервер, который позволит предоставлять услуги в электронном режиме.
"Мы запускаем в сельских советах так называемые фронт-офисы. На практике это выглядит так: житель приходит в сельсовет со своим запросом, секретарь заполняет и сканирует соответствующие документы и отправляет в Центр предоставления административных услуг. Вскоре гражданину сообщается день, когда он может приехать в Болград за результатом. А в перспективе люди смогут подавать запросы прямо из дома, со своих компьютеров. По-моему, в этом деле мы – пионеры", - отметил О.Голован.
Также руководство района занималось освоением средств областного бюджета развития, выделенных в 2015 году на изготовление проектно-сметной документации капитального ремонта системы водоснабжения села Табаки.
Уже определен подрядчик, начаты топографо-геодезические и инженерно-геологические изыскания.
Кроме того, район ищет дополнительные источники пополнения бюджета, в том числе за счет арендной платы за землю.
О.Голован отметил, что невостребованные паи сдаются на обработку всего под 3-4%.
По его мнению, ставку арендной платы нужно поднимать до 8-12%, а полученные от этого средства направлять на ремонт сельских дорог и другие нужды.
В настоящее время идет инвентаризация сельскохозяйственных земель.
Инициирована также передача участка площадью 1012 га с баланса Министерства обороны Украины в земли запаса Болградского городского совета, что позволит увеличить бюджет города более чем на 3 млн грн.
Занимается О.Голован и кадровой политикой.
Он отметил, что численность штата РГА ныне составляет 115 человек, но фактически работают только 80.
Из-за низких зарплат пока не удается найти сотрудников на вакантные должности.
По словам О.Голована, кадровую политику он старается проводить взвешенно, учитывая профессиональные качества работников.