Начну с того, что данная статья не является исчерпывающем ответом на тему адаптации человека в коллективе, работы самого коллектива. Она написана в популярном ключе с целью просвещения некоторых ее аспектов, и не является прямым руководством к действию. В ней я попытаюсь изложить основные, на мой взгляд, моменты, связанные с тем, как должен функционировать коллектив в любой компании и как должен вести себя в нем отдельный человек.Социально-психологическая адаптация человека в контексте нашей темы, по сути, это некая притирка к коллективу с его ценностями, писанными и неписанными правилами и нормами, коллегам и руководству, в частности. И огромное значение для нового сотрудника будет иметь характер сложившихся отношений между членами коллектива, так называемый микроклимат .В благоприятном микроклимате будет наблюдаться оптимизм многих его участников, доверие, открытость и доброжелательность в общении, взаимная поддержка, а также возможность свободно выражать свои мысли и идеи, способные ...
