Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на дополнительные дни отдыха
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ к времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.