Более 13 тысяч учащихся окончат школу в Нижегородской области в этом году. Их приглашают принять участие в программе «Кадровый резерв» от Университета «Синергия», в рамках которой ребята смогут бесплатно учиться и одновременно работать по специальности. При этом студенты будут получать как стипендию, так и зарплату, а также проживать в общежитии при вузе. «По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, формируют навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов. В 2022 году на место в вузе претендовали 50 человек. При поступлении учитываются как результаты итоговых экзаменов, так и личностные качества абитуриента, которые выявляют на вступительных испытаниях — собеседовании, онлайн-интервью и семидневной программе «Школа лидерства». В рамках обучения для каждого студента составляется дорожная карта развития, цель которой — помочь ему стать лидером в выбранной сфере деятельности. Отдельное место в расписании учащихся в «Синергии» занимает творческо-досуговая активность, в которую входят игры КВН. Выпускники проекта «Кадровый резерв» могут поступить в магистратуру, аспирантуру или продолжить обучение по программе бизнес-образования. По словам Вадима Лобова, около 80% ребят остаются работать в Корпорации «Синергия». «Я получил работу в кампусе „Синергии“ в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило», — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», ныне коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае. (16+)
