Роструд напомнил, как считать зарплату за работу в праздники

Компания привлекла к работе сотрудников в праздничные дни. При этом для оплаты труда в такие даты компания учитывает только оклад работников. То есть, премии и компенсации работодатель в расчет не берет. Роструд считает это нарушением.

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу

Контролеры сослались на статью 153 ТК. В ней говорится, что работа в выходные и праздники должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом зарплата должна включать в себя и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты. К такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-п. Если учесть при оплате работы в выходной только оклад, то это будет нарушением прав сотрудника.
Роструд считает, что компания нарушает правила ТК, когда не учитывает при оплате работы в выходной премии и компенсации. В расчет доплаты нужно включать тарифную часть, районные коэффициенты и надбавки, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Автор: Елизавета Муравьева, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:


Формулировки, чтобы выгодно платить НДС