Из расчета среднего заработка исключат ряд периодов

Средний заработок будут считать по-новому. Минтруд разработал порядок расчета в случае, если сотрудник не был на работе. Ведомство предложило исключить периоды, когда работник был на больничном или трудоустроился в середине месяца.

"Учет. Налоги. Право" обобщила практику, когда работники пытаются доказать, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, увольнения.
Уволить правильно

По действующим правилам, средний заработок рассчитывают с учетом зарплаты за три месяца, предшествующие месяцу обращения в центр занятости. Если поправки Минтруда примут, то для расчета будут использовать три месяца, которые предшествуют месяцу увольнения работника. При этом исключат неполный месяц работы, если физлицо приняли не с первого для месяца.
Также собираются изменить и справку о среднем заработке. Ее нужно будет предоставлять сотруднику, если он:был в декрете или в отпуске по уходу за ребенком;не отработал ни одного календарного месяца в последний год;работал в органах внутренних дел или был военнослужащим;получал зарплату в иностранной валюте;работал в международной компании.
Автор: Елизавета Муравьева, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ruИсточник: Минтруд России
Также читайте:


Агентам по налогу на прибыль разрешили отчитаться позже