Как попасть на работу в Google, Facebook и Uber: HR рассказал, каким не должно быть резюме
За шесть лет работы в сфере подбора персонала Джермейн Мюррей искал кандидатов для таких крупных компаний, как Google, Facebook и Microsoft. Он поделился с изданием CNBC своим опытом того, что должно и чего не должно быть в резюме. Далее – от первого лица.
Фото: Shutterstock
Я не всегда знал, как должно выглядеть резюме. В 2013 году, когда изо всех сил пытался найти работу после колледжа, я решил нанять составителя резюме. Вышло не так, как планировалось: за $650 у меня было шестистраничное резюме менее чем за два года опыта.
Поворотный момент наступил, когда я вошел в местную спортивную станцию с моим новым резюме в руках и администратор прямо спросил меня: «Хотели бы вы прочитать шестистраничное резюме помимо всего остального, что вам нужно сделать?»
Вечером я поехал домой и сам все переделал. Резюме вышло настолько удачным, что меня приглашали на собеседования, и мои друзья просили меня написать резюме для них. Когда все они получили работу, родилась моя консультационная служба Jupiter HR.
Один из самых частых вопросов, которые мне задают клиенты, — это то, что я никогда не хочу видеть в резюме.
1. Личные данные
Это пустая трата ценного пространства на бумаге и обычно содержит информацию, которую рекрутеры могли бы найти читая другие части вашего резюме или ваше сопроводительное письмо.
Рекрутеры и менеджеры по найму обычно просматривают или быстро читают документ, содержащий информацию о ваших навыках, опыте работы, образовании и прочее. Это означает, что первая половина вашего резюме играет гораздо большую роль в создании первого впечатления, чем вторая, и нужно, чтобы самая важная и впечатляющая информация была как можно выше.
Вместо того чтобы включать личные данные в резюме, используйте верхнее пространство, чтобы сразу перейти к вашему опыту или списку навыков и сертификатов.
2. Релевантные ключевые слова
Среди соискателей существует ложное представление о том, что системы отслеживания кандидатов (ATS) автоматически отклоняют резюме без релевантных ключевых слов. В результате некоторые люди неуклюже наполняют свое резюме словами из описания вакансии.
По теме: Программист создала шуточное резюме полное громких названий и ключевых слов: ей ответили из известных компаний
Но это не так. ATS используется для интеграции с другими внутренними системами компании, а также организации приложений и отчетов. Поэтому включайте ключевые слова из описания работы только в том случае, если они имеют истинную цель и соответствуют вашему опыту.
3. Устаревший опыт
Легко переборщить и вложить слишком много деталей в каждую роль, которую вы выполняли. Но не обязательно включать все. Например, в мире технологий все, что вы сделали более трех лет назад, считается устаревшим.
Сосредоточьтесь больше на своих последних одной или двух основных должностях и на том, как навыки, которые вы там использовали, сделают вас идеально подходящим для этой роли. Это может означать, что более свежие вакансии в вашем резюме содержат больше пунктов списка, чем более старые, и это совершенно нормально.
4. Изображения
Вы хотите, чтобы чье-то первое впечатление о вас было связано с вашими навыками, а не с вашей внешностью или личным стилем.
Но даже простой график или линейная диаграмма могут работать против вас. Вы никогда не знаете, как кто-то будет читать графическое представление ваших навыков. Вы можете создать у кого-то впечатление, что вы более или менее компетентны в определенных навыках, чем на самом деле.
Вместо этого запишите в разделе «Опыт» свои достижения в виде списка и продемонстрируйте, как вы их использовали.
Если вы претендуете на творческую роль, есть и другие способы продемонстрировать свои навыки. Девяносто девять процентов резюме просматриваются на компьютере, так что используйте это в своих интересах. Ссылка на ваше портфолио или блог в шапке рядом с вашим именем и контактной информацией.
5. Второстепенные роли
Хотя я чаще всего наблюдаю это у тех, кто впервые ищет работу, даже ветераны карьеры совершают ошибку добавляя нерелевантные должности в свое резюме только для того, чтобы доказать, что они работали.
Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York
Но ваши интервьюеры посмотрят ваш опыт во время проверки биографических данных. Если у вас многолетний опыт, нет необходимости перечислять каждую работу, которую вы когда-либо выполняли. Это только засоряет драгоценное пространство.
Ваше резюме должно демонстрировать, что вы идеальный кандидат на конкретную работу, на которую претендуете. Поэтому включайте только опыт, связанный с этой работой. Лучший способ сделать ваше резюме впечатляющим — это контекстуализировать и поддержать ваши достижения цифрами и процентами.
Цифры позволяют вам изобразить повествование до и после, четко демонстрируют ваше положительное влияние на вашу рабочую среду. Возможно, вы увеличили продажи на 50% или повысили рейтинг кликов по электронной почте на 500%. В любом случае вы оказали реальное, измеримое, положительное влияние.
Сообщение Как попасть на работу в Google, Facebook и Uber: HR рассказал, каким не должно быть резюме появились сначала на ForumDaily.