В последние несколько дней насущным вопросом на просторах Facebook стала проблема «выгорания молодых юристов». В отношении нее уже высказалось большое количество профессиональных и авторитетных юристов, но я, как молодой юрист, который потенциально может попасть в рассматриваемую категорию, хочу выразить свои скромные взгляды на заявленную проблему.Итак, начнем с того, что выгорание юриста, ровным счетом ничем не отличается от «выгорания» человека иной профессии.Так, на мой взгляд, выгорание может происходить в связи с нескольким системными вещами:1) Общая накопительная физическая и (или) моральная усталость.2) Внутренняя, возможно даже четко не осознаваемая самим индивидом, проблема, связанная с неудовлетворенностью осуществляемой им работой и (или) занимаемой им должности.В первом случае решением может стать грамотное выстраивание Work-Life balance. Таким образом, если молодой юрист перерабатывает в будние дни, ключевой догмой для него должно стать проведение выходных дней в режиме отдыха в кругу семьи, друзей. Разумеется, я допускаю, что существуют проекты, требующие неотлагательных действий и в выходные дни. Но, необходимо отдавать себе отчет в том, что это скорее исключение, и эффективной работы в будние дни достаточно для удачной реализации большинства проектов.Конечно, универсального рецепта не существует, и каждый самостоятельно выбирает для себя способы релаксации.При этом важно чтобы менеджеры, в каждом из которых должен жить хотя бы маленький, но маркетолог,не забывали о счастье своих «внутренних клиентов». Несомненно, если линейному сотруднику приходится на постоянной основе перерабатывать, руководителю следует задуматься о вопросе дефицита кадров и возможности расширения штата. Кроме того, желательно нащупать реальные KPI, отражающие эффективность каждого сотрудника, и доводить их до сотрудников.Касательно второго блока источников выгорание дела обстоят несколько сложнее, так как некоторые...
