Неоплачиваемый отпуск в Германии: что нужно учитывать?

Почти во всех федеральных землях летние каникулы уже закончились. Для большинства сотрудников начинаются привычные трудовые будни. Что же делать, если по каким-то причинам нужен дополнительный отпуск? Неоплачиваемый отпуск

Согласно трудовому законодательству, для получения неоплачиваемого отпуска работнику нужно разрешение от работодателя. Заявку на его получение необходимо подавать в письменной форме.

Как насчет медицинского страхования?

Если руководитель одобрит неоплачиваемый отпуск, медицинская страховка сотрудника будет действовать максимум 4 недели. Если неоплачиваемый отпуск продлится больше месяца, сотруднику необходимо самостоятельно продлить и оплатить частную или государственную медицинскую страховку.

Стоит помнить, что во время неоплачиваемого отпуска сотрудник не получает зарплату и соответственно не может делать взносы по социальному страхованию и в пенсионный фонд.

Как составить заявление на неоплачиваемый отпуск?

Заявление на неоплачиваемый отпуск должно включать следующие пункты:

– имя, адрес и идентификационный код сотрудника;

– дата заявления;

– адрес компании;

– имя работодателя или контактного лица;

– строка темы: «Заявление: неоплачиваемый отпуск»;

– время отпуска;

– основание для получения отпуска;

– просьба об уведомлении окончательного решения в указанный срок;

– формула приветствия и подпись.