Заявление об уходе по состоянию здоровья и возмещение по страхованию от безработицы
Я работаю в магазине, где ежедневно мне приходится поднимать тяжести. Меня постоянно преследуют боли в спине, и подъем тяжестей лишь усугубляет положение. Врач сказал, что мне необходимо найти работу, при которой не нужно поднимать тяжести. Работодатель, узнав про это, попросил меня написать заявление об уходе, поскольку другой работы не предвидится. В связи с этим я испытываю беспокойство, будет ли у меня право ходатайствовать перед Кассой по безработице о возмещении по страхованию от безработицы, если заявление об уходе будет написано по моей инициативе. Мой вопрос заключается в следующем: должен ли я написать заявление об уходе с работы или работодатель должен сам прекратить действие трудового договора со мной?
Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Хели Оявее:
Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять рабочие задания, то для прекращения трудовых отношений имеются две возможности. Первая возможность заключается в том, что работник прекращает трудовые отношения на основании части 3 статьи 91 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS). Вторая возможность: трудовые отношения прекращает работодатель на основании п. 1 ч. 1 § 88 TLS. Обе возможности предполагают наличие справки от врача, в которой указано, какая работа или труд в какой рабочей среде противопоказана работнику. Например, если в справке написано, что работнику противопоказан труд, связанный с поднятием тяжестей или в среде, насыщенной древесной пылью, то работодатель должен принять это к сведению.
Рекомендуется к просмотру:
Невыплата заработанных честным трудом денег, работа и больничный, сложные отношения в коллективе — вот лишь некоторые вопросы из сферы трудового права, с которыми люди приходят на бесплатные юридические консультации в Эстонское бюро депутата Европарламента Яны Тоом.
Отвечает юрист Центра информации по правам человека Елена Ежова.
Я работаю в охранной фирме. График у нас почасовой, за час платят чистыми — 1,70, хотя минималка меняется каждый год. Проблема и в том, что другим работникам, которые занимают такую же должность, платят больше. А еще обозначенное в трудовом договоре автоматическое повышение гарантированной законом почасовой зарплаты в моем случае игнорируется. Попытки устно выяснить у работодателя, в чем дело, ни к чему не привели.
Устное обращение к работодателю не всегда является идеальным средством. Вам надо в письменном виде (заказным письмом с уведомлением либо по электронной почте) обратиться к работодателю с требованием привести вашу зарплату в соответствие с трудовым договором и законом. Если и это ничего не даст, рекомендую подать заявление в комиссию по трудовым спорам.
Рекомендуется к просмотру:
Я планирую устроиться на работу в некоммерческое объединение кассиром. Работодатель сообщил, что платит неофициальную заработную плату. Какова моя ответственность, если я соглашусь на эти условия? Могу ли я в будущем понести наказание?
Отвечает Пирет Палло (на фото), присяжный адвокат, Advokaadibüroo LMP:
При выплате заработной платы «в конверте» работодатель уклоняется от уплаты налогов, нарушая тем самым закон. А именно, с брутто-заработной платы работодатель должен уплатить социальный налог в размере 33% и свою часть платежа по страхованию от безработицы в размере 0,8%. Например, если брутто-заработная плата работника составляет 1000 евро, то работодатель уплачивает с этой суммы налоги следующим образом: социальный налог в размере 330 евро и платеж по страхованию от безработицы в размере 8 евро.
Рекомендуется к просмотру:
День победы выпадает в этом году на субботу, 23 июня, предшествующий ему рабочий день короче на три часа. Часы, отработанные в государственный праздник, должны быть оплачены работнику в двойном размере.
Укороченный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам реальные рабочие дни, то есть 22 июня. Укорачивание рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.
Если экономическая деятельность работодателя не позволяет укорачивать рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то оставшиеся неукороченными в предшествующий праздникам рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законодательством в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере.
Рекомендуется к просмотру:
читать далее
Экология в России и мире
Путин в России и мире
Лукашенко в Беларуси и мире
123ru.net —
международная интерактивная информационная сеть (ежеминутные новости с ежедневным интелектуальным архивом). Только у нас — все главные новости дня без политической цензуры. "123 Новости" — абсолютно все точки зрения, трезвая аналитика, цивилизованные споры и обсуждения без взаимных обвинений и оскорблений. Помните, что не у всех точка зрения совпадает с Вашей. Уважайте мнение других, даже если Вы отстаиваете свой взгляд и свою позицию. Smi24.net — облегчённая версия старейшего обозревателя новостей 123ru.net.
Мы не навязываем Вам своё видение, мы даём Вам объективный срез событий дня без цензуры и без купюр. Новости, какие они есть — онлайн (с поминутным архивом по всем городам и регионам России, Украины, Белоруссии и Абхазии).
123ru.net — живые новости в прямом эфире!
В любую минуту Вы можете добавить свою новость мгновенно — здесь.
Здоровье в России и мире
Частные объявления в Вашем городе, в Вашем регионе и в России
Друзья 123ru.net
Информационные партнёры 123ru.net
Спонсоры 123ru.net
