Почему необходимо заключать трудовой договор?
Вместе с тем, как показывает практика, значительное количество нарушений трудового законодательства удалось бы избежать, если бы сами граждане внимательнее и требовательнее подходили к оформлению трудовых отношений с работодателями.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим права и обязанности работника и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения дают работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать: получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день установленный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; оплачиваемые ежегодные отпуска; отпуск и компенсации по беременности и родам; дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; оплачиваемые больничные; оплата сверхурочной работы; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; своевременный и полный расчет при увольнении; возмещение расходов на служебные командировки; компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику; компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения; компенсации в случае сокращения работника.
Трудовой кодекс дает работнику большой перечень гарантий, заключение трудового договора ведет к сплошным плюсам. Но что для работника плюсы и гарантии, то для работодателя минуса и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.
Необходимо понимать, что надлежащее оформление трудовых отношений на первоначальном этапе вступления в сферу действия трудового законодательства является надежной гарантией последующей эффективной защиты трудовых прав работника в случае возникновения индивидуального трудового спора.