В Управлении труда и занятости Республики Карелия состоялось заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости и легализации теневой части заработной платы

В работе группы приняли участие представители контрольно-надзорных органов, налоговой службы, Государственной инспекции труда, фондов. Вела заседание Начальник Управления труда и занятости Елена Фролова.

На рабочую группу были приглашены представители 8 организаций различных форм собственности, имеющих признаки возможной неформальной занятости, а именно, использование труда работников без оформления трудовых отношений.

Ситуация на каждом предприятии была детально проанализирована членами рабочей группы. Работодатели предупреждены об ответственности за возможные нарушения законодательства.

Члены рабочей группы обсудили итоги и перспективы дальнейшей работы. Так, по предложению Управления труда и занятости в регионе используется такая новая форма взаимодействия, как дополнительное информирование работодателей о недопущении неформальной занятости через органы исполнительной власти, к чьей компетенции относится род деятельности того или иного предприятия.

Первый заместитель Министра культуры Анна Томчик и представитель Управления по туризму Татьяна Леонидова рассказали, что ведомства проводят постоянную разъяснительную работу с представителями туристического бизнеса, владельцами гостевых домов об ответственности за неформальную занятость.

Подробная информация имеется также на сайте ведомства. Анна Томчик предложила более активно использовать в качестве информационных площадок для разъяснительной работы учреждения культуры. Библиотеки, сельские клубы имеют широкую сеть на территории Карелии.

Заместитель Министра финансов Александр Грищенков предложил при разработке положений о поощрении предпринимателей за заслуги в продвижении туристических услуг обязательно применять такой критерий оценки, как легальность выплаты заработной платы работникам.

Эффективным инструментом в работе по снижению неформальной занятости может стать проведение совместных рейдов с органами МВД, налоговой службы, представителями Центров занятости в те предприятия и организации, где имеются признаки неформальной занятости. В одном из районов данная форма работы успешно реализуется.

Обсуждая перспективы дальнейшей работы по снижению неформальной занятости, Елена Фролова сказала: "В решении проблемы по снижению неформальной занятости и легализации теневой части заработной платы нам нужен консолидированный, единый подход. Особенно важно предотвращать риски возникновения неформальной занятости, используя эффективные инструменты, как широкое информирование работников и работодателей о последствиях такого негативного явления".

Напоминаем, что работая без официального трудоустройства (без трудового договора), получая зарплату "в конверте", работники лишаются многих социальных и трудовых гарантий: оплаты больничных листов, в том числе по беременности и родам, отпусков, возврата налоговых вычетов при приобретении жилья или расходах на свое лечение и обучение, а также своих детей, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, пособия по безработице, возможности в будущем получать достойную пенсию.

Проведение контрольно-надзорных мероприятий в отношении работодателей, нарушающих трудовые права граждан, в том числе принимающих на работу без оформления трудовых отношений и выплачивающих заработную плату "в конвертах", возможно только на основании заявлений со стороны самих работников.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Информацию о нарушении своих трудовых прав можно также сообщать по "горячим линиям":

Государственная инспекция труда в Республике Карелия:

(8142) 78-43-67

Управление федеральной налоговой службы по Республике Карелия

(8142) 79-77-35

Министерство внутренних дел по Республике Карелия

(8142) 71-54-20

Прокуратура Республики Карелия

(8142) 71-78-46

Следственное управление Следственного комитета

(8142) 59-25-92

Министерство финансов Республики Карелия

(8142) 71-70-01

Управление труда и занятости Республики Карелия

(8142) 59-26-26