519.10 руб. / Юридические противоречия, связанные со сроками взыскания заработной платы по суду: опытный адвокат поможет уволенному сотруднику разработать стратегию защиты своих прав / 14884 символов / 34.79 руб. за 1000 символов
Рерайтинг без источника / 14884 символов / 519.09 руб. (34.79 руб. за 1000 символов)
Категория: Закон и Право / Язык: Russian - Русский / Автор: cheripaytext (5)
Уникальность текста
проверена
Описание Статья на сайте поможет найти клиентов. Написана убедительно, информативно. Читается и воспринимается очень легко. Интересная! Текст имеет подзаголовки, нумерацию, списки; для удобства восприятия он разделен на небольшие абзацы и информационные блоки. Статью будет полезно почитать сотрудникам (работникам) всевозможных организаций и частных фирм, где недобросовестные работодатели задерживают выплату зарплаты, а при увольнении затягивают с окончательным расчётом. Причём предпринимателям нередко удаётся выигрывать в судебных процессах (приводятся примеры из судебной практики), так как они пользуются юридической безграмотностью своих работников.В статье объясняется: какие события могут стать поводом для невыплаты зарплаты; какая компенсация предусмотрена законодательством РФ за задержку выплат заработка нанятому сотруднику, с какого момента можно требовать начисления компенсации; как может быть наказан недобросовестный работодатель в административном и уголовном порядке; почему далеко не всегда суд удовлетворяет справедливые требования работника; насколько важно соблюдать сроки исковой давности при предъявлении претензий; в каких случаях работнику необходимо соблюдать 3-месячный срок в обязательном порядке, чтобы не запоздать с предъявлением обвинений в адрес работодателя; на какие сложные и противоречивые моменты, содержащиеся в ПП РФ, в определении ВС РФ, в определении КС РФ и в соответствующих статьях ТК РФ, советует обращать внимание своему клиенту опытный юрист; в чём значение споров, носящих длительный характер; какие позитивные и негативные для уволившегося сотрудника примеры из судебной практики можно привести (они касаются разных обстоятельств); какие доводы принимаются судом для восстановления пропущенного срока давности; на какие хитрости идут работодатели, чтобы не платить зарплаты или хотя бы компенсации, обозначенные судом; почему работнику непременно нужно консультироваться с юристом. Здесь рассматриваются и другие проблемы, приводятся примеры из судебной практики, указываются сложные и противоречивые моменты российского трудового законодательства.Грамотно проконсультировать клиента по всем вопросам, касающимся порядка выплаты зарплаты при увольнении, компенсации за задержку выплат, значения срока исковой давности и способа его восстановления, сумеет только высококвалифицированный юрист, специализирующийся в данной области права. Он же окажет всестороннюю помощь работнику в суде в качестве адвоката. Утверждение о высокой квалификации задействованного правоведа звучит ненавязчиво, но оно - основной акцент статьи.
Ключевые слова04.05.2012 1, 05.03.2009 1, 09.10.2012 1, 1-5 тыс. руб 0, 1/150 0, 10-20 тыс. руб 0, 10-30 тыс. руб 0, 140 ТК РФ 1, 17.03.2004 1, 26.08.2011 1, 29.08.2012 1, 3-летний срок 1, 3-месячном сроке 5, 30-50 тыс. руб 0, 392 ТК РФ 4, 395 ТК РФ 1, 5.27 КоАП РФ 1, абстрактной справедливости 1, адвокат отыщет лазейки 1, адвокат уволенного работника 1, апелляционное определение 3, бухгалтерию фирмы 1, в судебной практике 1, Верховный суд РФ 1, весомых сопутствующих доводов 1, взыскать недоплаченные средства 1, виноваты сами работники 1, владелец предприятия 2, воздействия на работодателя 1, возможность добиваться компенсации 1, восстановлении пропущенного срока 1, ВС РФ 1, выдачу зарплаты 2, выплата части зарплаты 1, выплатил часть денег 1, грамотный правовед 1, грамотный юрист 1, грубого нарушения законности 1, даже юридическая безграмотность 1, действия отчаявшегося работника 1, дело № 33-5914/2012 0, длящийся спор 1, для подачи иска 1, для продления срока 2, до 100 тыс. 1, до 30 тыс. 1, до полумиллиона рублей 1, должностные лица 1, должен был узнать 1, ежемесячно недоплачивают 1, если зарплата начислена 1, за 3 года 1, законным способом 1, законных требований 1, заниматься руководством 1, заплатит штраф 1, запрет на срок 1, защитить свои интересы 1, заявитель узнал 1, заявление в прокуратуру 1, злостно и системно 1, значительно поубавилось доказательств 1, из судебной практики 1, именно ежемесячно нарушал 1, инициатором расторжения 1, ИП 1, иск в суд 3, исполнения судебных решений 1, исполнять решения судов 1, истекать с момента 1, каждый день просрочки 1, касающиеся начисления зарплаты 1, ключевой ставки 1, компетентным юристом 2, конкретные обстоятельства 1, консультироваться 1, КС РФ 1, лишение свободы 1, может стать основанием 1, момент окончательного расчёта 1, момента полного расчёта 1, могут считаться значимыми 1, наказание нерадивого работодателя 1, наложения взыскания 2, нарушающего права 1, нарушении его прав 1, начинать отсчёт срока 1, не вправе отказывать 1, не выплачена 2, не знающие законов 1, не позднее 1, не предпринимал 1, не противоречат положениям 1, не торопятся 1, невыплатой прошлых начислений 1, негативный пример 1, ниже показателя МРОТ 1, нормы российского права 1, носящие длящийся характер 1, области трудового права 1, обращается в суд 3, обращаться к юристу 1, обращения в суд 1, обращения к юристу 1, общими положениями ТК 1, обычной задержке 1, обязан был произвести 1, обязан полностью рассчитаться 1, обязан удовлетворить сполна 1, он не обязан 1, опытным правоведом 1, основных выплат 1, отметка об увольнении 1, отсылалось претензионное письмо 1, очевидный факт 1, п. 56 0, по решению суда 1, по трудовому праву 1, по уважительной причине 1, позицию работника 2, позиция работника правомерна 1, получал расчётные листы 1, получить компенсацию 1, поможет исправить ситуацию 1, ПП ВС 2, ПП ВС № 2 0, права подавать иск 1, превышающую первоначальную задолженность 1, превышающий полгода 1, предприниматели затягивают 1, признаётся веским доводом 1, приравнивается к зарплате 1, продолжает считаться работающим 1, продолжения трудовых отношений 1, проиграл процесс 1, просрочку выплаты 1, проще вести переговоры 1, процедуру выдачи документов 1, работник отлично осознавал 1, работодатель-махинатор 1, разногласия индивидуального характера 1, реального размера 1, решение по поводу 2, российской юриспруденции 1, свыше 2-х месяцев 1, серьёзное юридическое сопровождение 1, серьёзному юристу 1, системно задерживалась 1, сложных нюансах 1, сменило юридический адрес 1, снова пропущены сроки 1, спорные вопросы 1, срочно проконсультироваться 1, судья не всегда 1, трудового договора 1, трудовом законодательстве России 1, трудовую инспекцию 1, трудовой книжке 1, трудовые отношения 3, трудового права 4, трудовые споры 2, уволенный человек 2, уголовное преступление 1, ужесточить наказание 0, умышленно оттягивать момент 1, хитрость работодателя 1, ЦБ РФ 1, ЮЛ 1, № 16-В11-18 0, № 2 0, № 295-О-О 0, № 33-21612012 0, № 33-3480/2012 0, № 5-В12-8 0
Частотный словарьработодатель 30, оно 27, работник 27, срок 18, трудовой 18, суд 17, рф 15, зарплата 13, право 13, выплата 10, момент 10, судья 10, сумма 10, уволить 10, положение 9, решение 9, г 8, обязанный 8, определение 8, статья 8 ...
ПравописаниеВозможно ошибки в словах: коап, мрот
-- Купить статью --