В агрохолдинге «Равис» работают более 30 трудовых династий

Поколения специалистов остаются на «Рависе» на протяжении десятков лет

Родители хотят своим детям лучшей жизни и советуют идти по своим стопам

 

Автор: Служба новостей

Фото: Равис

Дата: 26.10.2020

(CHELINDUSTRY) Лучшим примером стабильности и корпоративного духа любого предприятия считается сохранение рабочих династий и формирование новых.

Поколения специалистов остаются на «Рависе» на протяжении десятков лет благодаря тому, что родители хотят своим детям лучшей жизни и советуют идти по своим стопам.

Особый показатель — это передача опыта, навыков и мастерства, передаваемых от отца к сыну. Сегодня в холдинге работают более 30 трудовых династий.

Об одной такой трудовой династии Силантьевых рассказал пресс-служба агрохолдинга «Равис».

Валентина и Николай Силантьевы вместе 46 лет. На производство пришли тоже вместе 18 августа 1988 года.

У Валентины Ивановны интеллектуальный труд — она занимается бухгалтерией, а Николай Иванович работает с техникой. Восемь лет он служил главным механиком, потом начальником кормоцеха. А когда исполнилось 64 года, ушел работать старшим инженером-механиком.

«В мои задачи входит выполнение технологических работ, чтобы трактора и комбайны были исправны и на ходу, чтобы все запчасти были в наличии. «Равис», это же гигант! Мощная промышленная птицефабрика. Я работал в Увельском районе, когда меня родные брат с сестрой сюда завербовали. Они на тот момент здесь уже работали. Тут всё современное, передовое, автоматизированное. И, знаете, мы всегда на шаг впереди в плане технологий в сельском хозяйстве. Переводом сюда пришел и на 33 года остался», - говорит Николай Силантьев.

Валентина Ивановна работает бухгалтером в отделе по расчетам с покупателями и заказчиками. Изначально пришла товароведом.

На принятие решения о выборе места работы повлияла репутация холдинга. Поэтому сыновья, у которых уже своя семья, пошли по стопам отца.

В свое время пропадали в гараже, с удовольствием бывали на папиной работе и смотрели на серьезные сельхозагрегаты.

«Нравится работать с техникой, сомнений по поводу работы у меня не было, — рассказывает Евгений. — Окончил автотранспортный техникум, потом ЧГАУ. Строю карьеру в агрохолдинге уже 21 год. Пришел механиком, потом был инженером-механиком. С 2009 года занял руководящую должность. На предприятии всё стабильно, всё прозрачно. Это устраивает».

Второй сын Сергей работает на предприятии с 1993 года. Сейчас он начальник автогаража. Начинал карьеру в полях с тракториста, а позже — водителя и механика.

«У меня призвание. К технике тянет. С детства интерес к машинам привит», — объясняет Сергей.

В коллективе есть чувство плеча. Молодые кадры перенимают опыт у более старшего поколения.

На развитие навыков персонала и обучение предприятие тратит в год более 3 миллионов рублей — проводятся выездные семинары, вебинары, обучение группами, выезды за пределы региона и даже вне РФ.

* * *

Агрохолдинг «Равис» - один из крупнейших на Урале. Возглавляет компанию известный челябинский предприниматель Андрей Косилов. Мясные птицеводческие активы представлены в Челябинской и Свердловской областях. Входящая в холдинг ООО «Равис – птицефабрика Сосновская» - лидер по производству мяса птицы на всей азиатской части России. Фирменная торговая сеть «Рависа» на сегодняшний день самая развитая торговая сеть среди всех птицеводческих хозяйств России. Продукция агрохолдинга поставляется потребителям в Челябинской, Свердловской, Курганской, Тюменской областях и республику Башкортостан.