Заводы дружат со студентами. Как ульяновским выпускникам получить работу без стажа
Получить приглашение на работу прямо во время выпускного - пожалуй, идеальный вариант развития событий для вчерашнего студента. Тем более если потенциальный работодатель - крупное предприятие с солидной репутацией. В Ульяновске такое уже возможно благодаря совершенствованию системы подготовки кадров для новых производств и инвестпроектов. Сергей Медведев - инженер по качеству ульяновского завода Schaeffler. Пять лет назад он устроился сюда наладчиком и первые несколько месяцев работы провел в зарубежных командировках - перенимал опыт немецких, венгерских и словацких коллег. Такое обучение прошел не только он. Директор завода Олег Ильин рассказал, что в 2013 году, столкнувшись с проблемой нехватки узких специалистов, руководство организовало стажировку коллектива на своих предприятиях за границей. - На этапе формирования команды мы набрали около 100 человек, и практически в полном составе сотрудники были отправлены на наши зарубежные заводы, где их познакомили с технологиями, - добавил он. - Теперь эти люди - наш костяк. После того обучения у нас уже не было проблем с набором сотрудников, потому что наши специалисты сами могли передавать знания вновь приходящим людям. Поэтому теперь мы делаем ставку на людей с потенциалом, на тех, кто готов развиваться. Через три года упорной работы Сергей Медведев получил повышение, а вместе с ним - возможность воплощать в жизнь давние планы: смог жениться, приобрести квартиру и машину. И такая история успеха для завода не единична. Побывав с рабочим визитом на ульяновском заводе Schaeffler, председатель правительства Ульяновской области Александр Смекалин отметил: компания создает условия труда, которые являются флагманскими для многих заводов. - Но предприятия такого уровня требуют от сотрудников соответствующей компетенции. К сожалению, система подготовки рабочих кадров в профессионально-технических училищах буквально несколько лет назад не соответствовала этим требованиям, но мы провели очень серьезную работу по модернизации действующих учреждений. И что самое важное - сами работодатели откликаются на наши просьбы, и мы выстраиваем систему подготовки кадров и квалификационных требований исключительно из практической потребности предприятия. Один из примеров наиболее плотного сотрудничества международных компаний с учебными заведениями региона - Ульяновский электромеханический колледж. С 2013 года здесь подготовили более 150 специалистов для предприятий, открывшихся на территории индустриального парка «Заволжье». Работа по совместной подготовке кадров здесь выстроена с заводами Bridgestone, Nemak, Schaeffler. Замдиректора учебного заведения Александр Картламаев рассказал, что, согласно запросам работодателя, в колледже вносят изменения в образовательные программы и даже вводят новые специальности - например, в этом году первый курс оканчивают 25 будущих специалистов по промышленной автоматике. Впереди у них еще 3 года обучения, во время которых они полностью изучат специфику работы на заводе Nemak, пройдут там практику и будут трудоустроены. Специалисты предприятий часто присутствуют на экзаменах и конкурсах профмастерства в колледже. Отсюда их уверенность в том, что «корочки» выпускников не просто документ. Отличившихся ребят они стараются не выпускать из поля зрения и стремятся заполучить перспективных работников уже на выходе из учебного заведения. Так, завод Bridgestone ввел традицию вручать ребятам приглашения на трудоустройство прямо во время выпускного бала. Кстати На базе Ульяновского авиационного колледжа в прошлом году был создан один из семи российских центров компетенций по подготовке рабочих специальностей. Он охватил три направления подготовки кадров: авиация, легковые и грузовые автомобили, а также эксплуатация сельскохозяйственной техники. Анастасия Гайнутдинова