Как добиться повышения зарплаты: россияне поделились своим опытом с онлайн-агентством

Как работникам из разных регионов России удавалось добиться повышения зарплаты, рассказала пресс-служба онлайн-рекрутинговой платформы HeadHunter. Компания представила результаты опроса, проведенного среди порядка 5 тыс. российских соискателей в конце прошлого года. 

Как выяснили исследователи, три четверти россиян не устраивает имеющаяся зарплата. Во всяком случае, это касается тех, кого смогли опросить специалисты HeadHunter – т. е. тех, кто интересуется поиском работы. Наименее довольны своими доходами оказались фрилансеры и люди рабочих профессий. 

Удовлетворены уровнем дохода оказались и вовсе только 4% опрошенных. 

Нельзя сказать, что россияне ничего не делают для того, чтобы их доходы выросли. Более половины респондентов или 58% рассказали о своем опыте общения с руководством на тему повышения зарплаты. 

Обычно инициатором такой беседы становились сами работники, либо работодателю и его подчиненному эта идея приходила одновременно. Только в 7% случаев представители руководства компании первыми начинали такую беседу. 

Причем, около 42% из тех, у кого состоялся разговор о повышении зарплаты, выходили из него, получив желаемое. И это говорит о том, что стесняться и ждать попадания в те заветные 7%, о которых работодатель вспомнит сам, в этом случае не нужно. Особенно, если у вас есть, что сказать в качестве аргументации просьбы. 

Обычно в России сотрудники компаний, заявляя о желании повысить свою зарплату, делают акцент на своих успехах и достижениях – к этой аргументации прибегало более половины респондентов. О том, что они повысили квалификацию и научились чему-то новому и потому могут претендовать на повышенную зарплату, говорило 37% участников опроса. Примерно столько же в разговоре делало ставку на то, что их зарплату давно не повышали.

Одним из наиболее редких и в то же время самых действенных аргументов в пользу повышения зарплаты стало уведомление работодателя о том, что сотруднику предложили работу в другой компании, и там обещают платить больше. 

Но то, что вам согласились повысить зарплату, как выяснилось, не означает, что вы ею будете довольны. Только треть из тех, кому удалось добиться повышения заработной платой, остались довольны результатом. Более половины опрошенных были удовлетворены доплатой лишь частично, и 11% посчитали повышение слишком незначительным. 

Кстати, более трети нынешних соискателей уверены, что работодатель обязан сам индексировать зарплату как минимум один раз в год. И каждый второй сотрудник российских компаний и учреждений уверен, что работодатель должен сам замечать успехи сотрудников и на этом основании повышать зарплату.