В медицинской отрасли нет безработицы, а есть дефицит кадров

МОСКВА (ИА Реалист). Отношения профсоюза работников здравоохранения с профильным министерством требуют «перезагрузки». Таким мнение  в интервью обозревателю «Медицинской газеты» поделился заместитель председателя профсоюз работников здравоохранения Михаил Андрочников. «Основной принцип социального партнерства заключается в согласовании интересов работников, работодателей и государства, а вот механизмы, особенно в тех отраслях, где государство является практически монопольным работодателем до конца пока не выработаны. И это не только в нашей стране. Европейские профсоюзы работников социальной сферы тоже ищут способы эффективного взаимодействия с таким глобальным работодателем как государство. У них такие же проблемы», — пояснил он. По его словам, деятельность министерства здравоохранения носит во многом субсидиарный характер: «Такой социальный партнер ограничивается лишь рекомендациями в адрес аналогичных структур на местах, это также касается и Минтруда РФ, если речь заходит, например, о т.н. социальном пакете для медицинских работников. Все кивают на территории, это их полномочия, их ответственность, а там один ответ — денег на это нет!  Так продолжается много лет». По мнению заместителя председателя профсоюз работников здравоохранения, система вознаграждения за труд существовавшая в СССР (именно система, а не финансовая ее часть в форме зарплаты) является отличным ориентиром.  «Созданная система льгот и преференций медицинским работникам, а это кроме сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенной оплаты труда и удлиненного отпуска, которые обусловлены особенностями труда, давала право на более ранний выход на пенсию, льготы по оплате жилья, самую ускоренную процедуру его бесплатного получения, различные дисконтные программы по оздоровлению медработников и по многим другим направлениям. Это комплекс компенсировал невысокие ставки заработной платы. Сконструированная подобным образом система вознаграждения за труд делала предсказуемыми жизнь работающего в здравоохранении на длительном промежутке времени», — отмечает собеседник «Медицинской газеты». Андрочников подчеркивает, что в медицинской отрасли нет безработицы,а есть дефицит кадров. «Это понимают и на уровне правительства, по крайней мере, об этом заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Более года идут переговоры с нашими партнерами по системам оплаты труда в здравоохранении. Пока они на этапе признания позиций, которые были очевидны профсоюзу в течение многих лет. Структура заработной платы, предлагаемая нами, неоднократно воспроизводилась в единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда государственных и муниципальных учреждений, издаваемых трехсторонней комиссией ежегодно. Сегодня это предмет переговоров для внесения в федеральную нормативную базу. Самое главное это конечно размер оплаты труда. Поставленная президентом России в майский указах 2012 г. планка не должна быть снижена», — резюмировал заместитель председателя профсоюз работников здравоохранения.