Программа Газпром нефти по работе с учащимися и молодыми специалистами получила признание экспертов
Омский НПЗ активно участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли.
Москва, 16 апр - ИА Neftegaz.RU. Проект Профессионалы будущего - компании нового поколения, действующий в Газпром нефти, признан лучшим кейсом по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в рамках международной бизнес-премии WOWHR-2021.
Об этом сообщила пресс-служба Газпром нефти.
В компании отметили, что участие в этом проекте Омского НПЗ обеспечивает подготовку внешнего кадрового резерва для компании по системе школа-вуз-предприятие.
Сотрудничество ОНПЗ и образовательных учреждений региона позволяет студентам получить компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производственных комплексах, которые строятся в рамках программы модернизации Омского НПЗ.
Проект поддерживает кадровую защищенность компании через кастомизированную эффективную систему подготовки кадров в регионах присутствия.
В рамках проекта реализуются комплексные профориентационные и учебные мероприятия со школьниками.
Также открываются базовые кафедры по профильным для компании направлениям, выстраивается система трудоустройства выпускников и работы с молодыми специалистами.
Всего в контур этой работы входит более 500 школьников, более 8 направлений подготовки, на которых ежегодно обучается 260 студентов, до 100% из которых приходят строить карьеру в Газпром нефти.
Омский НПЗ активно участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли.
Мультидисциплинарные лаборатории, действующие в школах-партнерах предприятия, обеспечивают условия для углубленного изучения точных наук.
Профориентационные тренинги для старшеклассников помогают на раннем этапе выявить потенциал и способности школьников.
Ключевой элемент системы подготовки кадров ОНПЗ - базовая кафедра, открытая в Омском государственном техническом университете в 2014 г.
После окончания вуза студенты получают дополнительные возможности для развития в качестве сотрудников предприятия.
В Газпром нефти отметили, что признание проекта HR-сообществом очень важно для компании.