О глубокой нищете «великого» Роскосмоса
Почему?
Дело не в деньгах, хотя и в них тоже. Но главное… профукано то,что не купишь ни за какие #деньги. И речь не только о распаде связи поколений.
Но начнём всё же с материального.
Глава российского флагмана, ГКНПЦ имени Хруничева Алексей Варочко говорит о нём так.
На сегодняшний день на московской площадке около 49 тыс. руб. Это маленькое жалованье. Но по производственным рабочим есть те, кто получают и больше 100 тыс. руб. Есть балласт — я не боюсь этого слова. К ним я отношу людей, которые довольствуются 20 тыс. руб.…
Однако это не вся картина. Средняя зарплата рядовых инженеров и конструкторов в ключевых предприятиях Роскосмоса в Москве составила: 34 тыс. 500 руб. – в АО «ГКНПЦ им. М.В.Хруничева», 38 тыс. 400 руб. – в ПАО «РКК Энергия», 54 тыс. 440 руб. – в АО «Российские космические системы» (РКС) и 60 тыс. 857 руб. – в АО «НПО им. С.А. Лавочкина». В последнем случае высокий показатель обусловлен тем, что среди открытых вакансий компании есть «инженер АСУ». Это востребованная специальность и НПО им. Лавочкина предлагает кандидатам на эту вакансию доход в 70 тыс. руб. Вероятно это связано с тем, что на рынке такие специалисты «стоят» существенно больше 100 тыс. руб… Аналогичная ситуация с программистами в РКС, которые не вошли в эту статистику, но там тоже предлагаются несколько более высокие, чем у инженеров, но существенно меньшие, чем по рынку зарплаты.
Для сравнения медианная зарплата в столице нашей Родины составляет 48 тыс. 200 руб., а средняя достигает 78 тыс. 946 руб. Сравним это с релевантными средними московскими зарплатами по отраслям – «деятельность в области информации и Связи»: 118 тыс. 903 руб., «деятельность профессиональная, научная и техническая»: 99 тыс. 803 руб. – и посочувствуем глубокой нищете нынешних творцов российской космонавтике.
А теперь – ещё более грустно и совсем не про #деньги.
Судя по скупым отзывам молодых специалистов, российская космонавтика поражена куда более серьёзными болезнями – некомпетентностью, ленью и кумовством. На топовые позиции назначают людей малообразованных, но верных. Это передаётся по всей управленческой цепочке, едва ли на до уровня ведущих инженеров. Только там есть работяги, на которых пока всё и держится.
Другая беда – ветераны, застрявшие в XX веке. Они чаще всего откровенно отбывают номер на предприятиях, да и передать молодёжи им нечего, по сути. Те знания, которыми они обладают, уже сильно устарели. Их хватит на поддержание в более-менее рабочем состоянии бывших советских заделов, но ничтожно мало для новаторских прорывов. Да и под воздействием маленьких, но незаслуженных денег падает всякая #мотивация к созидательному труду. Особенно у стариков.
Вот и замкнулся порочный круг.
И остаётся лишь гадать, как скоро бывшая наша гордость окончательно приземлится.
Впрочем, а разве нынешние её руководители заинтересованы хоть в чём-то, кроме выгодной продажи недвижимости да успешного освоения государственных бюджетов?