Конкуренция среди кадровых работников выросла в регионах СЗФО
Конкуренция среди рекрутёров и кадровых работников в регионах СЗФО – более 6 человек на место. Это в два раза больше, чем в начале этого года, сообщает платформа по поиску работы hh.ru.
«Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику советского образца, и за последние годы значительно трансформировалась. Компаниям необходимы специалисты, которые будут не только подбирать сотрудников на открытые позиции, но и заниматься их адаптацией, обучением, развитием, работать над повышением лояльности и мотивации специалистов, а также формированием и развитием корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда компании, как работодателя. Сегодня конкуренция среди соискателей сферы «Управление персоналом» в регионах СЗФО – 6–7 человек на место. Это говорит об повышенной конкуренции среди соискателей в пользу работодателя, а значит, компании региона не испытывают сложностей с поиском специалистов в области HR, а вот кандидатам приходится быть более активными, чтобы переиграть конкурентов. При этом ещё в начале этого года таких кадров был дефицит - за одно предложение о работе конкурировали 2–3 кандидата», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.
С начала 2022 года работодатели на Северо-Западе страны опубликовали более 14 000 вакансий для специалистов в сфере управления персоналом. 55% таких вакансий – для кандидатов с опытом работы от одного года до трех лет, 13% предложений о работе – для специалистов, без опыта. Удаленный формат занятости для эйчаров предлагают 10% или чуть более 1 300 вакансий, размещенных в СЗФО.
В СЗФО средний предлагаемый уровень дохода для HR-директора составляет порядка 116 725 рублей, для специалиста по кадровому делопроизводству – 61 700, специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре – 59 100, специалиста по компенсациям и льготам – 45 000, специалиста по обучению и развитию сотрудников – 61 000.
Исходя из статистических данных уровня конкуренции, сложнее всего сейчас найти работу в качестве HR-специалиста соискателям из Коми, Калининградской области, Петербурга. Проще всего найти работу в сфере управления сейчас в Псковской области – здесь самая низкая конкуренция, лишь три кандидата на одно рабочее место
Активнее всего подбор таких сотрудников ведут компании, занятые в сфере «ИТ, системная интеграция»: 13% от общей доли вакансий для эйчаров или почти 2 000 вакансий с начала года. На втором месте по спросу на рекрутёров – ритейлеры, они разместили 12% или более 1 700 вакансий в сфере управления персоналом. На третьем – строительные компании (8% или более 1200 вакансий для эйчаров с начала года). Также специалисты по кадрам востребованы в логистических компаниях (5% рабочих предложений), финансовом секторе (4%), в медицинских организациях (4%), а также у работодателей из ресторанно-гостиничного бизнеса (3%).