Обновленный колдоговор «Норникеля» традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/.  В Норильске состоялось  подписание обновленного коллективного договора между «Норникелем» и сотрудниками компании на период до 2024 года. Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.

Коллективный договор  традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей. Он  включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу.

«Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи, -  прокомментировал подписание документа  президент «Норникеля» Владимир Потанин. - У «Норникеля» впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу».

«Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.

Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. С 1 января 2022 года  на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе — на 10%, на  остальных площадках индексация составит 6,7%.  

Также с 1 января будущего года будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.

В новом коллективном договоре сохранилось ежегодная компенсация  проезда в отпуск сотрудников и членов их семей, программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха.  У сотрудников «Норникеля»  есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.

После подписания документа старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин отметил, что очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. «Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовывать все заявленные амбициозные планы», - подчеркнул он.

Представители трудовых коллективов высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.