В Свердловской области не хватает кадров

В Свердловской области не хватает кадров. Основная причина сложившейся ситуации — демографическая яма.   На одну вакансию в регионе приходится всего 2,7 резюме. Хуже всего в этом плане в медицинской сфере, также люди не хотят идти в «разнорабочие».   Комфортным и для работодателей, и для соискателей показателем считается пять-шесть активных резюме на одну вакансию.   По данным сервиса HeadHunter, наиболее острая ситуация сложилась в сферах: «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал» и «Рабочий персонал» — всего 0,8 резюме на вакансию. Аналогичная ситуация в разделах: «Строительство, недвижимость» (0,9 резюме), «Автомобильный бизнес» (1 резюме) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,1 резюме).   Как рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова, сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот.   «Компаниям приходится непросто — чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям», — пояснила Осипова.   За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество человек в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. За персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25–29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.