С 1 января этого года российские работодатели получили новые основания для увольнения провинившихся сотрудников, сообщила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. По её словам, которые приводит «Парламентская газета», теперь потерять работу может удалённо работающий, если он игнорирует звонки своего начальства в течение 48 часов. «Когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток, такой проступок будет расцениваться как прогул», - сказала сенатор. И добавила, что также уволить могут того, кто не сообщил руководству о смене своей геолокации при дистанционном режиме работы. «Если же он этого не сделал и поехал, будучи на «дистанционке», на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить», - отметила Святенко. Впрочем, в российском законодательстве предусмотрены и ситуации, при которых нельзя увольнять. В частности, лишить работы не удастся сотрудника во время его отпуска или в период действия его больничного листа.
