В Госдуме объяснили как карантин поможет приблизить Россию к четырехдневной рабочей неделе
Уже сегодня многие работодатели в стране понимают, что имеющийся формат трудовой недели не является единственно возможным.
Меры, принятые для борьбы с коронавирусом в России, изменят рынок труда в стране, заложив основы для возможного перехода на формат четырехдневной рабочей недели. Об этом «ПолитРоссии» рассказал депутат Госдумы РФ Ярослав Нилов.
Четырехдневка не за горами?
В этот день, 17 апреля 1919 года, во Франции был принят закон о введении восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе – действующего стандарта в организации труда для многих стран мира, включая Россию. Стоит отметить, что в нашей стране неоднократно предпринимались попытки изменить это ключевое положение трудового законодательства. Так, в 1928 –1933 годах был осуществлен переход к семичасовому рабочему дню и 42-часовой рабочей неделе. А в начале 1930-х годов был введен пятидневный рабочий цикл – рабочая пятидневка при шестом выходном дне.
Разговоры об изменении формата рабочей недели вспыхнули в нашей стране и в прошлом году, а их инициатором стал Дмитрий Медведев. Так, действующий на тот момент премьер-министр РФ поручил министерству труда и социальной защиты сообщить правительству свою позицию по поводу введения в России четырехдневной рабочей недели. По словам главы кабмина, технологический процесс ведет к сокращению рабочих мест и времени, а также к расширению досуга. Медведев привел в пример опыт новозеландской компании, которая ввела четырехдневную рабочую неделю с оплатой трех выходных, что повлекло прирост производительности в расчете на час рабочего времени на 20 %.
Как отметил в беседе с корреспондентом «ПолитРоссии» председатель комитета Государственной думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сегодня ситуация действительно такова, что сокращение трудовой недели больше не выглядит безумством и глупостью, а напротив, представляется наиболее возможным вариантом развития для сферы труда.
«Когда тема введения четырехдневной рабочей недели начала обсуждаться, а это вторая половина прошлого года, мы поднимали ее и на площадках Международной организации труда. И это не случайно. Современные способы управления, возможности оптимизировать рабочий процесс, внедрение новых технологий – все это обязательно повлияет на рынок труда, скорректирует его и существующие формы взаимоотношения между работниками и работодателями», – уверен депутат.
Проблема лишь заключается в том, что не все работодатели и даже работники готовы сегодня к таким переменам, и поэтому насильный переход на ту же четырехдневную рабочую неделю может сильно по ним сказаться.
«Говоря о сокращении трудовой недели, нужно понимать, что при этом необходимо обязательно сохранить производительность труда и сохранить, а лучше приумножить заработки граждан. Но также надо помнить, что у нас есть сдельная форма занятости. И граждане не должны терять в деньгах из-за сокращения рабочей недели. Поэтому этот процесс должен обязательно быть эволюционным, синергетическим. То есть он должен самостоятельно корректироваться, для того чтобы сохранялся баланс интересов работников и работодателя. И упаси господь регулировать его революционным путем», – отмечает парламентарий.
По его словам, если попытаться реформировать трудовую систему через принятие законов, сегодня это может вызвать лишь дисбаланс на рынке. Однако не нужно препятствовать тем работодателям, которые сами решатся на подобные перемены.
Коронавирус изменит рынок труда
Как считает Ярослав Нилов, одним из тех факторов, что подтолкнет российский рынок труда к переходу на сокращенную рабочую неделю, неожиданно может стать эпидемия коронавирусной инфекции COVID-19. Сегодня множество предприятий по всей стране, пытаясь обезопасить своих сотрудников, переводят их на удаленную работу. В тех же случаях, когда производство требует непосредственного участия человека, осуществляется переход на четырех- и даже трех-дневную рабочую неделю. И именно этот опыт при условии отсутствия просадок по производительности может лечь в основу для будущих изменений.
«Я считаю, что когда мы выйдем из всей этой плохой ситуации, мы будем жить в другом мире, и у нас будет совершенно другой рынок труда. Уже сегодня многие, работая в условиях самоизоляции, понимают, что можно эффективно использовать формат дистанционного труда, можно не держать ряд сотрудников, прибегая к услугам самозанятых граждан, можно не тратить деньги на офис. Поэтому рынок труда, безусловно, вберет в себя весь этот опыт, который мы получаем сегодня. Это и есть пусть и вынужденное, но все же развитие», – уверен депутат.
По словам Нилова, именно это и будет неким эволюционным проявлением, которое скорректирует рынок труда и станет возможной предпосылкой для сокращения рабочего времени, которой тратит сотрудник на достижение нужного результата. Конечно, резкого перехода ждать не стоит, тем более что далеко не все работники согласятся на это. Тем не менее можно начать использовать гибридные модели занятости, которые уже применяются в некоторых странах мира.
«Все мы понимаем, что молодежь сегодня предпочитает мобильность, оперативность и возможность выстраивать рабочий день по своему усмотрению. В качестве примера хотелось бы привести модель, которую используют автопроизводители в Германии. Там существует общественный договор, при котором молодежь больше времени проводит на удаленке дома, а возрастные сотрудники больше работают на производстве. Таким образом сохраняется баланс, при котором производительность не падает. И эту модель можно брать на вооружение», – резюмирует Ярослав Нилов.
Ранее депутат Госдумы РФ Владимир Гутенев заявил, что меры, принятые Владимиром Путиным для поддержки российского бизнеса, способны уберечь нашу экономику от кризиса, вызванного распространением коронавируса во всем мире.